金九銀十求職季，正是換工作的好時機，大家的簡曆都準備好了嗎？

在後台和我們APP内的話題廣場，經常會有小夥伴提出這樣的疑問：

抓耳撓腮斟酌半天寫出來的簡曆，總是石沉大海，面試邀請寥寥無幾，改來改去也不知道問題出在哪。

正所謂當局者迷，當我們沉浸在自己的想法裡時，往往會認為“自己覺得好=HR覺得好”，卻忽略了HR在挑候選人時的心态和關注要點，僅僅十幾秒的篩選時間，要想讓自己的簡曆迅速俘獲HR的“芳心”，這3點不可或缺。

1、版面清晰，一目了然

如果把HR看簡曆的場景生活化，可能是這樣的：

你走進一家川菜館，拿起一本菜單準備挑幾道小菜，結果從頭看了十頁都沒看到有哪些菜，盡是些川菜起源、飯店曆史之類的閑話，于是你又倒着看，也沒有，這時候你沒耐心了，飛速的把整本翻了一遍，終于在中間某幾頁找到了圖片并不誘人的菜式介紹，這時候你吃飯的興緻也沒了大半。

換位思考，HR看到一份潦草/花裡胡哨的簡曆時，如果他沒法在短時間内迅速找到關鍵信息，很可能這份簡曆就會被“打入冷宮”。

所以，要想讓HR願意浏覽你的簡曆，好的排版必不可少，你可以這樣做：

（1）簡曆結構框架要清晰。這裡給大家列舉兩種通用框架，具體展示内容可根據實際情況及崗位需求進行調整。

① 應屆生可以按照：個人信息-自我評價-教育經曆-實習經曆-校園經曆-職業技能（語言、證書、計算機等）的結構從上至下排列

② 職場人士可以按照：個人信息-自我評價-工作經曆-項目經曆-教育經曆-職業技能（語言、證書、計算機、社會培訓等）的結構從上至下排列

（2）排列經曆時可以按照倒叙時間軸來展示，把最近的工作經曆放在首位。如果是轉行的小夥伴，可以把和目标崗位匹配度最高的一段經曆挪到第一位，讓HR能最快了解你的匹配度。

（3）簡曆是商務文件，最好不要标新立異。尤其是不要使用花裡胡哨的版式和設計元素，盡量保持版面清晰幹淨，主次分明。但為了區分文本内容，更容易理解，我們可以加入簡單的符号元素。

（4）應屆生或是初入職場沒幾年的小夥伴，建議盡量将簡曆内容控制在1頁紙的範圍内，經曆豐富的老鳥可以适當放寬到2-3頁紙。

設計類崗位求職可以再準備一份作品集，電子版體積盡量控制在10M之内，挑選精華即可，過大過雜的内容反而會提高你的淘汰率。

2、内容匹配，符合招聘需求

符合需求的簡曆才是好簡曆。

我們在寫簡曆時，一定要切忌自傳式創作，也就是把自己的經曆全都寫一遍，完事了。結果就是HR看了一眼你的簡曆，不合适。

所以寫簡曆之前，一定要找準起點，從崗位出發：

（1）先讀懂招聘需求，畫出JD關鍵詞，拆分關鍵詞，找出背後對軟硬技能的要求；

（2）關鍵詞提取。也就是說用幾個字對自己所做的每一類工作進行總結，或者用幾個字概括這段經曆中的主要工作内容，并且在概括的過程中，學會用數據化展示，比如：

那我們在寫工作經曆的時候就可以從這幾方面出發，比如：

數據分析：對銷售數據、競争對手數據、平台各類收費廣告的投放和效果進行收集分析，完善銷售方案，制定月季度銷售計劃、商品品類規劃，其中通過對商品數據分析，成功選取超級爆款創下單天銷售額24萬的好成績。

3、找準定位，凸顯個人優勢

在簡曆這個有限的展示空間内，一定要抓住機會，展示你最有價值的優勢點。

首先，一定要匹配崗位需求。

Eg：你應聘的崗位要求能夠報告、會議紀要等綜合性文件，那麼你就需要突出自己的文字處理能力，展示自己在公文撰寫方面的工作經驗。

其次，亮點要有差異性。

Eg:自我評價或是個人興趣裡，十個人裡有八個都寫自己喜歡寫作，你也寫，那你怎麼讓别人快速記住你呢？

詳細說明自己寫作的成果——開設了自己的專欄，這樣的細節會給你加分不少。

最後，學會提煉和潤色。

Eg：

A：負責網站的文章撰寫，每周更新網站的推文，增加網站的活躍度。

B：為提升網站的活躍度，每周撰寫文章3篇，單篇文章閱讀達5000 ，及時與用戶保持互動，回複留言50 。

你覺得HR會更青睐A、B當中的哪一個表達呢？

一份不匹配的簡曆會成為我們前行的阻礙，而一份完美的簡曆又需要經曆無數次摸索和修改，但其實又快又好的方法是存在的。前程無憂特聘資深名企HR，1V1幫助你量身定制簡曆，洞悉職位要點，規避簡曆雷區，讓你的簡曆輕松抓住HR的心。畢竟世上最懂HR的，莫過于HR。

新的十月，希望大家都能前程無憂。