根據《社會保險法》第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　社保法還規定，用人單位應當自成立之日起三十日内憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日内予以審核，發給社會保險登記證件。

　　單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日内向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

　　“五險一金”，個人每個月扣得越多，單位為你繳得也就越多。社保公積金繳費是免稅的，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅，而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的。

　　通常我們所說的“五險一金”是指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。

　　我國各個省市的“五險一金”繳納比例不盡相同，但絕大部分省市的繳納比例都占工資總額的40％以上，所以，這些年，也有人大代表建議降低企業“五險一金”的繳納比例。

　　大多數地方的繳納比例是這樣的：

　　養老保險：單位繳納比例20％，個人繳納比例8％

　　醫療保險：單位繳納比例10％，個人繳納比例2％ 3元大病統籌

　　失業保險：單位繳納比例1％，個人繳納比例0.5％（農業戶口不繳納）

　　工傷保險：單位繳納比例1％，個人不繳費

　　生育保險：單位繳納比例1％，個人不繳費

　　住房公積金：單位繳納比例12％，個人繳納比例12％

　　也就是說，個人繳納五險一金的比例應為8％ 2％ 0.2％ 12％=22.2％，即個人繳納的五險一金的總比例為22.2％。

　　上海醫療保險和生育保險合并後，各五險一金繳納标準如下：

　　養老保險：公司繳納16％，個人8％；

　　醫療保險和生育保險：公司繳納10％，個人2％；

　　失業保險，公司0.5％，個人0.5％；

　　工傷保險，公司0.16-1.52％；

　　公積金，單位和個人5％-7％，補充住房公積金繳費比例為1％-5％。

　　如果單位不給繳納五險一金怎麼辦呢？可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保征收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少于應當繳納社會保險費的，征收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

　　當前，很多公司出現了“六險二金”，就是在五險一金的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金。

　　補充醫療保險擴展了醫療報銷範圍，社保中醫保不能報銷的部分，由補充醫療保險報銷。舉個例子：北京某企業為員工繳納的是0免賠90％報銷的企業補充醫療，該公司員工小李因為生病住院，住院的起付線是1300元，小李一共花了一萬元，假設着一萬元都是醫保範圍用藥，醫保報銷比例為90％，報銷費用7830元。

　　剩餘的未報銷部分是可以由企業補充醫療報銷：（10000-7830）*90=1953元，核算下來，小李醫療保險加上企業補充醫療一共報銷9783元，實際上小李個人隻花了217元。

　　企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業内部決策執行。例如小李工作30年一共繳納了3.6萬企業年金，公司則同步繳費7.2萬，當小李退休時這10.8萬都會轉給他。小李在領取基礎養老金的基礎上，又多了一份養老保障。