面試技巧 話術?吸引面試者的話術有哪些？，我來為大家講解一下關于面試技巧 話術?跟着小編一起來看一看吧!

面試技巧 話術

吸引面試者的話術有哪些？

您是否在面試過程中經常遇到求職者爽約.事件？

據我們了解求職者面試時遲到、爽約的情況多有發生，據統計最慘的一次是11：2（約見11人隻有2人面試）。與朋友聊天時甚至聽到過25：2的郁悶經曆，看來這不是一家公司遇到的偶爾出現的問題。

作為企業HR除了感慨誠信危機.之外，大多情況下表現得很無奈，真的沒有辦法嗎？其實我們先來分析爽約的幾種可能性，方法自然顯現：

原因1：求職者确實臨時有事，但不知如何告知HR.

反思：作為HR你是否留下随時可以找得到你的電話？

方法：聯系方式建議最好留下直撥電話，而不是分機。這兩者的差别很大的呀！如果不介意也可向求職者提供你的手機号碼。總之，有必要保證溝通的及時性

原因2：求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之後做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一個

面試者

反思：被淘汰，有可能是因為求職者尚不了解公司的優勢和他的發展通道嗎？（不同公司給付的薪資差異大不是此項讨論之列）;

方法：HR可以在約見之前進行簡單電話面試，向求職者介紹公司優勢和發展前景。電話面試會讓求職者感覺公司的流程比較正規、做事較嚴謹，花費幾分鐘換來求職者好感還是值得的。電話中的你也可以為公司做廣告，廣告是否成功一定程度上會影響到招聘的效率。需要提醒的是，此環節不宜過長，五分八分鐘就足夠。（公司本身弱勢明顯，要在篩選候選人簡曆上下功夫，而不是與大公司一起拼實力）

原因3：求職者仍在職、求職意向并不強，抱着有時間就去、去不了也無所謂.的想法。

反思：他或她，真是你目前需要的人嗎？

方法：HR可在電話裡簡單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。切記，經過電話面試已經确定對方沒有意向或意向不明顯，HR就不必再約面試，招聘如同相親，你情我願是基礎。不如把精力放在真誠應聘的候選人那裡。

面試者

原因4：求職者要求先查看企業網站，是否應聘再做回複

反思：這說明求職者對于工作、工作環境比較在意，是好事。

方法：HR盡可能與求職者一起約定查看網站後回複的時間，避免無期限拖延，HR在約定時間後未得到反饋的要主動去電詢問結果。

原因5：求職者并無大事，隻是因出發太晚、犯懶等小事未去應聘

反思：怎麼避免這種情況發生？這種人我們還考慮錄用嗎？

方法：熱心的HR提醒其路途大概所用時長，另外不會将面試時間定得太早。

面試都遲到的求職者，如果沒有特殊的說明，就可以判斷并不是我們想錄用的對象。不在讨論之列。

原因6：求職者事後發現面試地點太遠，主動放棄

反思：為什麼求職者接到通知後才發現這個問題呢？

方法：發布招聘信息時，HR理應注明公司位置，若求職者簡曆中未注明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，對于車程一個半小時以上的求職者HR要主動詢問前來面試是否方便？是否仍考慮應聘.，尊重求職者的選擇。

面試者

除此之外，HR還可以在下面的幾個細節處做好約而不見.的防範工作：

一、聽：電話約見時用耳朵判斷對方的反應

打通電話後HR做完自我介紹，不要急于告知面試的時間和地點，而要講我們收到您發來的簡曆，應聘XX崗位.，HR說到這裡，一定要有停頓，并仔細聆聽求職者的反應。（下載的簡曆不在此讨論）

反應一：對不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍.

做法一：重複公司和崗位名稱後，停頓，判斷對方面試意向。參考反應二和三。

反應二：好像~我沒有給你們發簡曆吧？

做法二：這類人一般是海量投寄簡曆，并不認真閱讀任職資格，一般情況下，應聘者的盲目性偏大，但仍不排除個别能力與崗位匹配的人選存在。首先，向對方說明他發送簡曆的具體日期和時間（可從簡曆接收郵件上輕松找到），如對方明确表示是誤投簡曆就到此為止不再約見；其次，向對方簡要說明崗位的要求，了解對方有應聘的意向時再約見。

反應三：哦，對，我是發過簡曆，您好.

做法三：很少一部分求職者會有針對性的、慎重地選擇新公司新崗位，HR在電話中對求職提出的問題解釋後就可約見了。

二、問：主動獵取信息，體現對求職者的尊重

問題一：如果簡曆上未注明住址，HR要問清（大概位置即可，不需具體到門牌号，避免求職者反感），如果離公司較遠要問求職者是否考慮前來應聘.

問題二：如果簡曆上未注明期望薪資，HR要問清。金額相差較多時要問求職者是否可以接受.。這裡強調一下，提及工資最好以稅前.為标準，因為大家對稅後.有不同的理解容易有歧義。

問題三：面試的時間，最少提前一天通知。具體的時間可由HR确定也可由求職者選擇，問您是否方便？.或您何時方便？.。除非面試考官中有其他部門同事或者有職位較高的領導。

三、對于求職者提出的問題，隻要不涉及公司和崗位機密盡量向其做出解釋，體現HR耐心、周到、NICE的那一面。

四、确認：在前面三步結束後，請求職者來确認（而不是HR）。

通常情況下，HR介紹面試地點、乘車路線後會重複一遍，确保求職者準确記錄。我在這裡提醒一下，這個環節完全可以反過來做，HR說請您重複一下位置我來幫你核對.，我們可以根據記錄情況馬上做出判斷：住址沒有記好、或者根本無心記錄的求職者，可以直接被PASS掉了。

以上幾種方法，适合于中端、低端崗位的求職者。

招聘中的約而不見.不是一個新鮮的話題，這種情況幾乎每天都在不同的公司上演，與其在求職者身上找毛病、發牢騷，倒不如我們HR從自身出發找原因、想辦法。

先花兩分鐘把投過來的簡曆看一下，如果符合基本的要求就打電話過去，可以針對應聘者簡曆上寫的學習背景和工作内容談一談對方的情況，如果在對方描述後覺得這個應聘者不怎麼樣就可以直接淘汰了，如果覺得還好，就在電話中對他進行肯定，讓他增加來面試的信心，要記得留下乘車方式和聯系方式，還可以讓他複述一遍，加深他的印象。