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10月以來，已有22個省市2022年養老金計發基數已公布，最近一個公布的是青海省，青海省人社廳10月19日在官網上公布，2022年養老金計發基數為8261元，比2021年7908元上漲353元，漲幅達到4.46%。實際上 ，這條消息的公布，意味着青海省2022年退休的人員養老金即将迎來重算補發，這也是全國養老金重算補發的一個縮影。

對此，有退休人員咨詢，養老金重算補發為什麼會出現有的人按2筆重算補發呢？難道是養老金可以重複領取嗎？還是算少了要補發一筆養老金呢？其實這些都是對養老金重算補發的誤解，也就是說該消息并不準确。部分退休人員分2筆重算補發，到底是哪2筆呢？為什麼不是所有的退休人員分2筆重算補發呢？下面帶大家一起去正确認識一下，看懂的請轉發給親朋好友看看。

首先，我們來看一組養老金計算公式，①基礎養老金=2022年養老金計發基數×（1 本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%；②過渡性養老金=2022年養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.3%；③個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

從這3個計算公式來看，2022年養老金計發基數隻與基礎養老金、過渡性養老金有關，與個人賬戶養老金無關，也就是說基礎養老金、過渡性養老金會迎來養老金重算補發，這也是部分退休人員認為的養老金重算會分2筆補發的根源所在。

我們現在知道了基礎養老金、過渡性養老金會參與養老金重算補發，其中基礎養老金又與繳費年限挂鈎，隻要符合退休條件的，就有基礎養老金保障。但是過渡性養老金就不同了，它又與視同繳費年限挂鈎，這意味着隻有視同繳費年限，才有過渡性養老金，并非所有的退休人員都有視同繳費年限。

對于視同繳費年限的規定，可以分為企業職工和機關事業單位職工2種情況。機關事業單位養老保險實施之前參加工作、之後退休的，也就是2014年10月之前參加工作、之後退休的，有視同繳費年限；同樣的道理，職工養老保險實施之前參加工作、之後退休的，也就是1996年1月之前參加工作、之後退休的，有視同繳費年限。

因此，對于企業退休和機關事業單位退休的人員，在養老保險實施之前參加工作的，就有視同繳費年限，也就是有過渡性養老金。換句話說，養老金重算補發就會分2筆重算補發，一是基礎養老金重算補發；另一個是過渡性養老金重算補發。

假設王某同志2022年1月退休，退休地為江蘇，2021年、2022年養老金計發基數分别為7974元、8309元，繳費年限30年，其中視同繳費年限4年，平均繳費工資指數1.1，視同繳費指數為1.2。

1、補發第一筆錢：基礎養老金，重算前預發基礎養老金=7974×（1 1.1）÷2 ×30×1%=2511.81元；重算後應發基礎養老金=8309×（1 1.1）÷2 ×30×1%=2617.33元，少發了105.52元。

2、補發第二筆錢：過渡性養老金，重算前預發過渡性養老金=7974×1.2×4×1.3%=497.57元；重算後應發過渡性養老金=8309×1.2×4×1.3%=518.48元，少發了20.91元。

根據以上2筆錢的重算結果，可以看出合計2筆錢重算少發=105.52 20.91=126.43元，換句話說，月重算補差126.43元。假設11月重算補差的話，就會補發11個月補差金額，合計11×126.43=1390.73元，并從12月起，領取重算後新的養老金标準。

以上就是部分退休人員養老金分2筆重算補發的原因、标準以及哪些退休人員分2筆重算補發。關于養老金重算補發，你怎麼看？歡迎留言評論，謝謝點贊和轉發，讓更多人知曉社保、養老金的最新動态。