1、現在總結面試方面：沒有面試，是簡曆的問題 有面試 沒有offer，是面試的問題。所以分兩個部分，簡單說一下這個問題：
2、改簡曆：(1)自我總結HR一天要看那麼多簡曆，如果你簡曆啥也沒有，就寫“Java培訓班出來的”，篩掉很正常。所以簡曆中要寫的是結果，而非過程。仔細回顧學習過程，總結已掌握的知識技能點，并用實訓結果來描述技能掌握情況，這樣才能讓更好向HR傳達你的技能。(2)恰當的包裝簡曆是需要包裝的!但不意味着作假，而是學會簡曆編寫的技巧。還有，既然有兩年的工作經驗，提煉出能體現Java工程師應有的軟性技能點，也是有說服力的。
3、針對性投遞：不知道你為什麼堅持不懈海投3000份，而不及時調整策略。投遞在精不在多。選擇職位描述和自己能力相似的公司，并且針對每個公司不同的JD，修改自己的簡曆，突出公司重視的方面。HR知道沒有Java經曆，直接Pass并不是程序員天生就會編程呀!所以别氣餒。除非HR不細看簡曆，否則隻要進入了面試，說明公司有意向招聘沒有經驗的員工。面試主要就是多看面經，多參考面試中的問題進行知識點的補充，做好準備，再上戰場。
4、作品方面：學生在面試的時候盡量不要拿學校裡練手的項目，那怕你做得再漂亮再完美;最好拿出在學校裡參加過的真實項目，告訴公司哪一塊兒是你做的，哪一塊是團隊一起做的，這樣會大大提高你被入取的幾率，而且更容易找到薪資比較高的工作。事實上不是所有的培訓機構都有真正的實訓項目，因為這樣的培訓機構一定要具備研發的超高能力，要有自己的項目和研發團隊，所以這也是學生們選擇培訓機構的一個重要标準，畢竟直接關系到學生們的面試、工作及薪資水平。
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