不同的方式，不同的賠償

辭退

辭退是指由用人單位方面提出的，與員工解除勞動合同的方式，需要提前30日以書面形式通知勞動者(當然，單位也可以選擇支付一個月的工資作為代通知金讓員工立即走人)

至于賠償金，則需要看是因何辭退:

1、如果是因為員工多次嚴重違章違紀，違反勞動法的相關規定，損害單位利益而被勸退，則單位無需支付賠償金，

2、如果是因為單位經營不善需要裁員或者其他原因導緻的勸退員工，則需要支付經濟補償或者賠償。補償的标準為:員工每工作滿一年即支付1個月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個月的部分按6個月計算，工作超過6個月未滿1年的按1年計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(如果是高薪人群，月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償的标準按職工月平均工資3倍的數額支付，補償年限最高不超過12年。)如果單位屬于違法辭退，則需要雙倍賠償。

劃重點:簡單來說，如果是員工過錯被辭退的，單位不賠錢;如果是用人單位違法辭退的，則要賠錢。

辭 職

辭職則是指勞動者本人基于自願與用人單位解除勞動合同，按照勞動合同法規定，在試用期時想要辭職，勞動者隻需提前3日以書面形式告知用人單位;而轉正以後勞動者想要離職，沒有特殊情況的時候應該提前30日以書面形式遞交辭職信(這裡并不是說你在提出離職後還非要在單位幹滿30天，如果單位批準了你提前離職，也可以提前交接走人)

一般來說，員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的;但是如果員工辭職不是基于本人因素，比如說，辭職雖然是自願的選擇，但卻是因為單位調崗降薪、未按勞動合同提供相關條件的非本人因素導緻的離職，經查實後，用人單位應該按辭退的賠償标準支付勞動者解約賠償。

劃重點:簡單來說，員工自願辭職，用人單位不需要賠錢;如果不是基于本人意願的辭職，根據情況需要賠錢，或協商處理。

自離

自離就是指在單位沒有明顯違法行為(比如不買社保、強令冒險作業、無故欠薪等)時，勞動者不依法提前30日提交辭職信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在員工自離後，單位可以按曠工處置，按照勞動法的規定，單位可以對曠工達到一定天數的員工予以除名處理，隻需告知員工本人解除勞動合同通知。按照勞動法規定，勞動者如果在試用期間被證明不符合錄用條件的、或者嚴重違紀違規的、或者對用人單位利益造成重大損害的、還有被依法追究刑事責任的情況，用人單位是可以解除勞動合同的。

自離看起來潇灑，想走就走了，實際上最不理智，選擇這種方式來解除勞動合同不僅賠償金想都不要想，還可能因為曠工罰款和自離給單位帶來的損失賠償，連本應得的工資都拿不全。

劃重點:不打招呼就走人是不建議的行為，一個是不符合職業道德，另外，可能還會為此受到很大的經濟損失，所以還是建議妥善交接工作後離職，也可以拿到本該屬于自己的錢。