最近，網絡上盛傳一道面試題，相信很多人都看到過，“你面前有6杯水，但是現場來了7位領導，你該怎麼辦？”網友給出的答案也五花八門。甚至還出現了很多文章，來講解這道題的正确答案。
對于這道面試題，筆者很不理解，這明顯屬于會議籌備人員的工作失誤，即使現實中真的出現這種情況，馬上安排人再接一杯水就可以了。出題者說這道題考驗的是面試者的臨場反應能力，如何應對工作中出現的突發情況。如果一家企業的員工需要經常應對這種突發情況，隻能說明，這家企業在工作中既沒有詳細計劃，也沒有應急預案。這樣的企業怎麼能有發展。
類似這種奇怪的問題，網絡上還有很多，大多标榜着世界500強企業的面試題。比如：不使用磅秤，如何幫一頭大象稱重（疑似IBM面試題）；如何在三句話内向你奶奶解釋Excel的用法（疑似微軟面試題）；一個蘋果價值20美分，一個橘子價值40美分，一個葡萄柚價值60美分。那麼一個梨多少錢（疑似Epic Systems公司面試題）等等。
這些到底是不是這些500強企業的面試題，筆者無法考證，但是，現在越來越多公司的HR喜歡上這種問題。據說可以全面地了解應聘者的反應能力，抗壓能力，銷售技巧，市場洞察力等等。筆者沒有學過人力資源管理，對這些問題的背後意義不甚了解，所以完全理解不了這個題目的存在價值。希望有從事HR工作的朋友能給出解答。
最後，筆者也想談一下自己關于7位領導6杯水的問題答案。“如果我來安排，不會出現這種情況，在不确定參會領導是6個人還是7個人的情況下，我會按照參加會議可能的最高人數準備好水杯以及一個暖壺。”
廣大網友對這個事情怎麼看呢？歡迎在評論區留言。
圖片來自網絡，如果侵權，請與我聯系
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