盼望着，盼望着，可以連休四天的五一小長假馬上就要來了，你的加班工資怎麼算？
官宣來了——5月1日加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資。5月2日、3日、4日加班，實行标準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
2019年勞動節假期安排是：2019年5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
上海市人力資源和社會保障局對此作了進一步說明：
根據計算公式，三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；
每小時加班工資=日加班工資÷8。
在确定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明确約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資标準确定。勞動合同對工資未明确約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%确定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低于上海規定的最低工資标準。
其他工時制度加班工資怎麼算？看這裡
作者：周淵
編輯：顧一瓊
責任編輯：鈕怿
*文彙獨家稿件，轉載請注明出處。
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