身在職場，沒有一個人不希望自己飛黃騰達的。

不管是管理層，還是底層員工的命運，都和公司有着不可分割的聯系。

公司好，員工們才能好；若是公司不好，員工們肯定也别想好。

所以，公司之所在，就是給大家提供一個施展才華的平台，大家各司其職，各縣本領，實現個人價值，為團隊創造效益，從而實現雙赢。

如果能夠按照理想的情況去發展自然不錯，可若是出現以下這5種情況，千萬别猶豫，盡早辭職，可以幫你減少損失。

第一種情況：人事變動頻繁

一般來說，無論是大公司還是小公司都會有這非常清晰的部門和崗位設定。

哪個員工應該身處哪個崗位，做一些什麼工作，履行怎樣的職責，都清清楚楚。

就好像是一個賺錢機器，員工就是零件，組成了一個“巨獸”，日夜不停的運轉。

零件越是穩定，不出現故障，機器的工作狀況就越是良好，賺的也越多。可若是零件時不時的出現問題，或者更換，那就說明機器随時有可能停止運轉。

公司人事變動頻繁意味着内部不夠穩定，需要通過調度來維持平穩，已經處于一個岌岌可危的狀态。

這種情況下，如果想要明哲保身，最好是盡早離開，避免牽連自己。畢竟，覆巢之下安有完卵？

第二種情況：空談理想，缺少實際

公司如果總給員工畫大餅，描繪各種所謂的藍圖，卻沒有一點實際的表示。顯然缺少誠意，不值得相信。

有宏偉的目标和抱負，這是好事，可實現這一切，免不了需要消耗。如果沒有給予足夠的補給，員工們又怎麼可能堅持的住？

畫餅卻不給餅，領導者嘴上一套，做着又是一套。情懷填不飽肚子，沒有利益的支撐，即便能夠調動激情，那也無法持久。

想讓馬兒跑，卻又不給馬兒吃草。空手套白狼，是許多公司慣用的伎倆。

若是碰上，盡早走人，避免浪費青春，浪費精力。

第三種情況：經常招人，經常走人

人是一個企業的根本，沒有人才，任何公司都會在短時間内崩塌。

如果公司人員流失嚴重，總是不斷在招聘新人，說明情況很不穩定，岌岌可危。

人才選擇紛紛出走，連管理層也開始撤退，預示着暴風雨即将到來。企業沒有本事，沒有能力，也沒有精力去留住人才，意味着走上了末路。

早一點為自己謀劃，留一條後路，或者先一步離開，這才是最明智的選擇。

第四種情況：公司福利不斷下降

不同的公司，福利待遇往往不同，一般來說，公司越大，福利待遇就會越好。

比如五險一金、下午茶、帶薪假期、年終獎、13薪等等，這些都是很多人找工作的标準。

如果公司的這些福利待遇逐漸開始下降，原來有的很多現在都沒了，說明公司财政出現大危機，隻能開源節流，從員工身上薅羊毛。

公司本身就是一個利益集合體，大家之所以彙聚在此，無非不就是因為一個“利”字。所以，等到大難臨頭，各自飛也實屬正常，無可厚非。

第五種情況：拖欠工資

工資是員工最基本的生活來源，如果公司連薪水也要拖欠，說明情況已經到了十分危急的時刻。

按照常理來說，不到最後時刻，任何一家公司都不會選擇用拖欠工資的方式來謀求生路。

一旦處理不好，很可能加速自己的倒閉。除非擁有足夠的信任，有着足夠的把握，否則，很容易玩火自焚。

所以說，如果公司裡有以上的5種情況，最好是走人，可以最大限度的降低損失。