不滿六個月孕婦被勸退怎麼賠償-tft每日頭條

不滿六個月孕婦被勸退怎麼賠償（女子懷孕七月被勸退）1

近日，河南電視台《小莉幫忙》欄目組收到一位鄭女士的求助，她告訴記者，自己懷孕七個月了，公司卻稱因外編人員沒有産假2次勸退自己，且不給她安排産假。這一消息傳出，諸多網友據此開始吐槽。

一部分網友說出了自己同樣的遭遇，或者為家人無奈發聲，“我媳婦也是這樣”，他們抛出強烈質疑“這樣誰還敢生，懷孕就要被辭退”。一些網友直呼職場對懷孕女性并不友善，更大一部分網友表示已經看淡，“不知多少起新聞了，企業被批評後就沒有後續了，該違法還是違法……”

由此可見，女性懷孕後遭到職場不公平對待的現象并不罕見。那麼開除孕期女性合法嗎？孕期女性合法權益何在？

企業對職工的期待是穩定而持續的工作産出，在用人單位看來，一個孕期女性和一個正常勞動力相比，同樣的成本後者可以收到更多的工作産出，這樣看起來企業對孕期職場女性有抵觸情緒情有可原。但在國家“二胎”“三胎”政策逐步出台的背景下，孕期女性遭受職場歧視現象頻頻發生。政府鼓勵多生，社會鼓勵女性經濟獨立，而另一邊的企業卻毫無收斂的架勢，自私地該開除開除，該降薪降薪，甚至有的企業形成了“一懷孕就下崗”的潛規則，絲毫沒有顧忌法律的“面子”，這樣的企業實在不可原諒。

國家不斷修改完善法律，以保護勞動者合法權益，尤其強調對女性的合法權益保護。我國《勞動法》《勞動合同法》及《女職工勞動保護特别規定》等法律法規中，都對處于“三期”女職工作出了特殊的保護規定，以保障職場“半邊天”的合法權益。而“三期”女職工就是指處于“孕期、産期、哺乳期”的女職工。

如果把企業和孕期女性放在天平上，那麼法律就是維持雙方平衡的砝碼，二者都需做到“心中有法”，企業要把人權提到首位，對職工少一點剝削多一點愛，做到不苛待，不歧視。而女性在受到不公平待遇時，要立刻拿起法律的武器維護自身合法權益，才能把“砝碼”的全部重量發揮出來。當然，在這個天平上還有一些小砝碼，監管單位盡職盡責，社會弱化性别歧視……這些都在保障天平不失衡。雖然維權是一個艱難的領域，但走的人多了，也便成了路，我們鼓勵越來越多的女性站出來，為自己發聲，撐起職場的“半邊天”。

文/闫宇曼（山西财經大學）