工作虐我千百遍，我待工作如初戀

每個月最開心的時刻

莫過于工資到賬的時候

那種滿滿的幸福感和成就感

一下子就讓人覺得

上個月的努力值了！

而關于工資

今天小白更是有重磅消息告訴大家！

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廣東官宣：

12月起，上調最低工資标準！！！

廣東調整最低工資标準

日前，廣東省人民政府印發《關于調整我省最低工資标準的通知》，決定從今年12月1日起調整提高月最低工資标準和非全日制小時最低工資标準。

工資仍舊保持四類标準

一類标準：廣州（2300元/月）、深圳（2360元/月）廣州及深圳對應的非全日制小時最低工資标準均為22.2元/小時

二類标準：1900元/月執行地區：珠海、佛山、東莞、中山對應的非全日制小時最低工資标準：18.1元/小時

三類标準：1720元/月執行地區：汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶對應的非全日制小時最低工資标準：17.0元/小時

四類标準：1620元/月

執行地區：韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮

對應的非全日制小時最低工資标準：16.1元/小時

*根據湛江市近年經濟社會發展狀況，将湛江市從執行四類标準調整為執行三類标準。

廣東省最低工資标準表

另外，《通知》也明确要求

實行計件工資形式的用人單位

勞動者在法定工作時間内

提供正常勞動的前提下

支付勞動者的工資

不得低于當地最低工資标準！

當然，這個最低工資标準裡

可是不包括加班費及其他津貼的哦！

最低工資不包含加班費、津貼

《通知》明确，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低于當地最低工資标準：

1、延長工作時間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

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如果你的公司沒有按照

最低工資标準支付規定執行

你也可以向人社部門舉報投訴

或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟哦！

終于等到廣州最低工資

從2100元/月漲到了2300元/月

但有些小夥伴可能會想：

“我領的又不是最低工資

它上不上調和我沒關系”

那你可就大錯特錯了！

最低工資标準上調有什麼影響

上調最低工資标準，對增加職工收入，特别是促進提高低收入職工的工資水平将起到直接拉動作用。

同時，職工的失業保險金、醫療期内的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停産等情況下工資、生活費将随最低工資标準的調整而上漲。

01領取最低工資勞動者工資上漲

我國《勞動法》明确規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。

如果最低工資上調，意味着領取最低工資勞動者的工資也會跟着上漲。

02因病休假期間病假工資上漲

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期内由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資标準支付，但不能低于最低工資标準的80%。

如果最低工資标準上調，那麼，按最低工資标準計發的病假工資也會相應增加。

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03帶薪休假員工休假工資跟着漲

《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資标準設定的話，最低工資标準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

04失業員工領取的失業保險金提高

根據廣州現行規定，失業人員按廣州市最低工資标準的90%按月領取失業保險金。

最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應增長。

05試用期員工工資更高

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間内提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資标準的工資。

最低工資标準上調後，按最低工資标準領取的試用期工資也将提高。

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06如所在用人單位停工、停産，你得到的勞動報酬将增加

《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停産在一個工資支付周期内的，用人單位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資标準。

07領取經濟補償金員工工資上漲

《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為标準，若低于最低工資标準的，按當地最低工資标準計算）。

最低工資标準上調後，按最低工資标準領取的經濟補償金也将提高。

08領取賠償金的員工将受益

用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償标準的2倍向勞動者支付。經濟補償标準的計算基數至少為本市最低工資标準。

最低工資标準上調後，按最低工資标準領取的賠償金也将提高。

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