考勤及工資管理系統-tft每日頭條

據統計,目前已有超80%的企業部署了考勤工資管理系統,可見其對員工管理的重要性。考勤工資管理系統現已成為企業必備的管理軟件,一方面用來統計員工出勤情況,另一方面為HR每月的薪資計算提供衡量依據。而随着互聯網的發展,考勤工資管理系統于市場中大量出現。

面對衆多的考勤工資管理系統,有免費的,收費的,有專門做考勤管理的,更有涵蓋人力資源所有模塊的。那麼這些系統到底有什麼區别,企業又該如何選擇到一款好用、易用的系統呢?下面聽聽資深人士的看法:

筆者以在人力資源界摸爬滾打了十餘年的經驗來與大家多角度分析在選擇考勤工資管理系統方面的技巧。個人認為,任何系統都有其主打的賣點,主打的功能,不同公司希望通過系統解決的問題和關注的角度都有所不同,而且系統是否好用也是相對性的,具體還是要看系統與企業的匹配度。(詳情百度搜索:i人事官網)

拿考勤工資管理系統來說,筆者現在公司所選用的i人事考勤就非常受年輕人喜愛,一方面是手機打卡自主性強,另一方面支持定位打卡,公司可根據情況自行設置定位範圍,比如300m内打卡或者其他範圍,員工擁有了更多可支配時間,人性化的管理對于增強員工與企業之間的粘性是極有幫助的。如果有外出、出差都可以支持移動打卡,異常情況也可以向上級領導申訴,領導批準後即為正常考勤。

考勤及工資管理系統（手機版考勤工資管理系統）1

在i人事考勤模塊,還有以下其他獨特優勢:

1.考勤數據及其他各類數據均可直接對接薪資計算,數據無需導入導出;

2.不僅支持員工手機端移動定位打卡,還可進行外出和公出簽到,以及異常情況申訴;

3.考勤規則配置功能可配置各種複雜考勤、工時、刷卡、排班、加班、請假,提供精确和實時的工時數據;

4.根據工齡、職位進行假期區分,簡化HR工作量。

對于i人事,不僅在考勤管理方面做到了貼近員工體驗,其他人力資源闆塊的功能也非常齊全,比如招聘功能、花名冊、薪資計算、社保福利、績效、培訓、組織架構管理、移動辦公、CRM以及财務報銷等方面,基本涵蓋了企業日常運營管理的各個方面。這種選擇一套系統解決人力資源管理所有問題,一方面提高了HR的辦公效率,另一方面在企業的戰略性規劃方面也起到了指向性的作用。(詳情百度搜索:i人事官網)

i人事就是依靠着其規範的管理流程、強大的系統功能、先進的管理理念、簡潔的操作方法,受到了廣泛的好評,為筆者所在企業,甚至更多大中型企業解決了考勤管理及其他人力資源管理難題。選擇一款好用的系統一定要考慮到實用性、便捷性以及智能性。