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公司中的HR果真是人事嗎？答案是不一定！

現在，随着很多公司發展逐漸健全，公司内部部門劃分也十分明晰，其中每個公司都有這個部門，那就是人力資源部。

hr被騙慘了嗎（假冒HR真不少求職中這類公司中的HR要謹慎）1

大公司就不用細緻說了，各方面都很齊全，而且每個崗位上的人都是專業型的人才；對于一些麻雀公司而言，有些沒有人力資源部，但或多或少也會有個所謂的“人事”來掌管着公司的員工及人才。那麼，接下來就針對一些小公司中的人事，也就是很多人稱之為“HR”的人，到底是真是假？答案還真是不敢肯定，有的真有的假才是最好的回答。

先簡單介紹下所謂的HR，這個是“Human Resource”的英語縮寫，人力資源，全稱位人力資源管理，大家叫習慣了就把HR稱為人事。那麼這個崗位的職責是什麼呢？其實人事的職責很多的，也很專業的，比如要對所屬的工作人員或者人才進行選拔、使用、培養、考核以及制定一些獎懲機制的。

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看似簡單一個HR，實際應該所會的專業比較多，這才是名副其實的人事。然而縱觀很多麻雀公司而言，總是拿一些人冒充HR，這讓很多求職者就很無語了。尤其是坐在這個位置上的人很多都不是人力專業畢業，甚至有些根本就未經曆過人事的學習和培訓就即刻上崗。

于是讓很多求職者不快的事情，甚至不快的人就出現了。很多HR自認為自己是人事或者公司缺人臨時抽調一些人過去頂崗，所以很多HR在求職者面前擺譜兒甚至是誇誇其談，一問三不知的情況經常出現，甚至最後為公司招來了很多互不相符的人。

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這類假冒HR自然是一些公司的前台或者行政中的人，甚至有些是會計兼着人事，還有些是公司的客服或者是銷售兼着人事。公司小情有可原，但是對于人事這件事上沒必要以次充好，更沒必要不懂裝懂。一旦公司運用這些非專業人士無非造成兩種結果，一方面就是定向型人才流失，一方面就是為公司留下了不好的口碑影響，所以對人才和公司而言是一種雙重損失。

針對如今公司中的HR，你是如何看待的呢？歡迎探讨交流！（完）