1、人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的内容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
2、人力資源（HR）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業産生重大影響的資源，曆來被國内外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的管理。
3、HR（Human Resource）各大模塊的工作各有側重點，但是各大模塊是緊密聯系的，就像生物鍊一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，HR工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，并支持企業戰略目标的最終實現。
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