驿城區公務員平時考核實施方案?來源：曲靖日報-掌上曲靖掌上曲靖訊 今年以來，麒麟區全面推行公務員平時考核，構建規範有效的平時考核運行機制，激勵公務員幹在平時、比在平時，營造幹事創業的良好氛圍，接下來我們就來聊聊關于驿城區公務員平時考核實施方案?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
驿城區公務員平時考核實施方案
來源：曲靖日報-掌上曲靖
掌上曲靖訊 今年以來，麒麟區全面推行公務員平時考核，構建規範有效的平時考核運行機制，激勵公務員幹在平時、比在平時，營造幹事創業的良好氛圍。
——突出制度建設，實施“實打實”考核。出台《麒麟區公務員平時考核方案（試行）》，建立“共性指标 個性指标”考核體系。
——突出精準有效，實施“點對點”測評。建立公務員平時工作紀實制度，以季度為周期，按照确定目标、個人小結、審核評鑒、結果反饋等程序，考核評價公務員任務完成、現實表現等情況。
——突出結果運用，實施“硬碰硬”兌現。堅持“一考多用、以考促用”，将平時考核結果運用到公務員獎勵懲戒、選拔使用、教育培訓等方面，達到激勵先進、鞭策落後、提升素質、推動工作的效果。
平時考核已成為麒麟區推動工作落實、加強公務員隊伍管理的重要手段，有效推動了愛國衛生“7個專項行動”、鄉村振興、民族團結進步示範創建等重點工作的落實。同時，也搭建起了比學趕超的競技台，成為公務員提升能力素質的“磨刀石”。
徐燕明
本文來自【曲靖日報-掌上曲靖】，僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平台提供信息發布傳播服務。
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