懷孕不想上班又想要生育險怎麼辦工資4000有多少生育津貼-tft每日頭條

　　生育津貼每個人基礎工資不一樣，領取的金額肯定也就不一樣。那麼，生育金拿了5w平均工資多少？如果你想通過生育津貼查單位平均工資，不知道怎麼操作的話，就快和小編一起了解相關知識吧！

　　生育金拿了5萬平均工資是多少？

　　5萬的交的基數都很高，平均工資應該不低，按照以下這個公式套用即可。

　　1、順産津貼=（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）*享受生育産假的天數

　　2、難産津貼=（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）*享受生育産假的天數。

　　懷孕不想上班又想要生育險怎麼辦

　　你需要繼續的在原工作單位工作下去，直到自己符合享受這個生育假期，那麼你直接休這個生育假就可以了。

　　因為在休産假期間，你的生育保險也是正常參保的，并且要想正常的享受生育保險的待遇，必須要在生小孩期間之前的連續12個月繳納生育保險的待遇，所以說你剛剛懷孕，并且交納了三個月的生育保險，那麼這三個月的生育保險不能夠讓自己享受生育保險的報銷待遇，所以說你必須要在工作單位繼續工作。

　　知道你符合休産假的條件，那麼直接休産假就可以了，因為享受生育津貼的待遇，那麼每個月，至少還應該有兩到三千塊錢左右的這樣的一個待遇。并且在生小孩期間那麼産生的手術費用大概也可以報銷4000塊錢左右，所以你現在離職，那麼你這個生育保險一分錢的待遇，都享受不到，很明顯是不劃算的！所以一定要堅持到休産假為止，直接去辦理生育津貼待遇就行了。

　　工資4000有多少生育津貼

　　生育津貼可以領到多少錢主要取決于上一年本單位人均繳納工資以及産假天數。

　　生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×産假天數

　　通常女員工基礎産假98天，如果是剖腹産再加15天，生育多胞胎，每多生一個嬰兒，多加15天。當然不同公司，不同省份對于産假天數的規定不同，具體的可咨詢公司的hr。

　　生育保險費由單位繳納，職工個人是不繳生育保險費的，生育保險的繳費基數是按照單位職工工資合計數作為該單位生育保險的繳費基數的。生育保險待遇主要包括報銷分娩醫療費用、生育津貼、一次性營養補助，具體多少各地不一樣，待你報銷時就知道了。