讀完大學，李偉申請了一家貿易公司。新來的人要學習的東西太多了，每天忙忙碌碌，除了專注于眼前的工作，根本沒有時間去關心别人，來到公司半年之後，李偉第一次看到了工作以外的東西——帶李偉的董姐辭職了。

而且李偉注意到這件事的原因，是她在離職時竟然發洩出來，把電腦裡所有的文件資料、合同底稿、企劃文案等等都删掉了，留給繼任者的是一台刷過機的電腦，繼任者什麼都沒有，一切從零開始，一連幾天加班，苦不堪言。

更關鍵的是臨走的時候，她還對那些後來者出言不遜：“你們也不要在這裡賣命，賣命的結果一定和我一樣，不，比我還慘！”

由于她曾帶過李偉，領導讓李偉轉告她，她的交接工作還沒有完成，請再來一次。李偉給她打電話，婉轉地請她過來。誰知道，她生氣地對李偉說：“告訴他，讓他去死吧。”李偉拿着電話，目瞪口呆。董姐的離開，讓李偉看到了什麼叫怨婦，職場怨婦。

一晃三年過去了，李偉也從一名沒有任何工作經驗的年輕畢業生成長為一名業務熟練的高級職員。李偉決定跳槽，以獲得更廣闊的發展空間。一家實力雄厚的大公司通過網上招聘，成為李偉的新東家。

李偉自收到聘用通知之時起，便不加掩飾地準備辭職。想起自己剛走出校門便進入本公司鍛煉，李偉心中對領導和公司充滿感激，并于當晚寫了一封感謝信，表達了對老總、同事和團隊的感謝。

次日，李偉将辭職信和感謝信交給老總，說道：“王總，這幾年來，李偉跟你成功地打赢了很多次商戰。我不僅提高了業務能力，而且學會了很多做人的道理。如今盡管不得不離開，李偉還是希望在離開之前，把自己的感謝信在例會上念一下……”

當天，李偉根據自己三年的細心觀察，針對具體情況向公司提出了一些意見和建議。老老闆一邊聽，一邊點頭，聽完之後，他說：“一個另謀高就的人在離開之前還在處理公司事務，真是難能可貴。

該公司規定，員工辭職必須提前三個月通知公司，以便培養新的接班人。為減少辭職給公司造成的損失，李偉根據老總的安排，開始集中精力培養一名接班人，不到一個月的時間徒弟便基本上能頂替李偉的工作了。

離别的日子越來越近了，李偉更是早出晚歸，想要站好最後一班崗。按照公司規定，提出辭職申請後三個月内可以離開。可能是因為李偉提前培養了接班人，把工作安排得井井有條，領導批準李偉提前離職。接近年終時，公司還提前發放了李偉的年終獎金。

此時，“新東家”打電話通知李偉，報到時一定要帶上原單位領導的證明。老總聽後，很是配合，鑒定中字字句句都是對李偉的肯定。

雖然有“新東家”，但李偉走的時候還是保持低調，盡量不讓周圍的同事知道，以免自己情緒波動，而且李偉也不想給人留下“小氣鬼”的印象。

依照李偉和老總的約定，在周五下午的例會上，老總公布李偉的辭職情況，同時宣讀了感謝函。他的辭職讓大家都很驚訝，但李偉的感謝信卻讓大家都覺得很溫暖。甚至在讀感謝信時，也有幾次被熱烈的掌聲打斷。

在會上老總宣布：“感謝小偉這些年來為公司所做的貢獻，本月公司宴會提前到今天下午，算是為小偉送行了。”以宴會的方式為辭職員工送行，這在公司還是第一次。

吃完飯，李偉向每個人鞠躬，算是正式告别。臨走時，李偉收到同事發來的手機短信：“小偉，大家都覺得你轉身離開的姿勢很優雅！”

在職場中，如果因為個人原因即便不得不離職，也要優雅地轉身離開，聰明員工懂得這樣做！

1.懷有一顆感恩的心

無論因為什麼原因離開了公司，都要懂得感恩。以前的公司，讓你的人生多了一些閱曆，工作也多了一些經驗，老闆讓你多幹幾個月，不管收獲多少，當初的選擇都是自己的。對于上一個公司，要誠摯地表示感謝。

思考這些收獲，失敗的挫敗，自我成長的喜悅，嚴苛的上司，熱情的工作夥伴，這些都是人生中值得學習的經曆。走了，有時還會相見。走了，它依然存在于我們的生活經驗中。

用一顆感恩的心接受下一份工作，相信當你工作的時候，心情自然是積極樂觀的。

2.提前告知領導，做好交接工作

如果你已經準備好要辭職，那麼首先要與你的直接領導進行溝通，在确定辭職日期的同時，獲得他的理解和支持。如情況允許，可提前一個月，不管以前有多大的分歧，從你提交辭職報告的那一刻起，這些分歧就會消失，感謝他對你的關心和培養。

尤其重要的是，在你的離職得到批準之前，最好不要告訴你的同事，以免給他們帶來不必要的麻煩。工作交接必須移交清楚，以避免新公司入職後，老領導不停地詢問你的工作情況，或許辭職是件很麻煩的事，但我确信，反複打擾，更麻煩。