工作的意義是什麼？生活，夢想……

　　原文鍊接：htt明白了自己為金手铐付出的真實代價，即便是年近 50 萬美元的高薪也不能讓我繼續忍受一份自己不喜歡的工作。

　　失敗的角色轉換 2020 年 3 月，Netflix 關閉了辦公室，工作帶給我的最大樂趣也随之消失：社交、同事、特殊待遇等。

　　剩下的隻有工作。因此，即便你不喜歡自己的工作，也别無選擇，而疫情導緻這種情況進一步惡化。

　　那段時間裡，我對工作實在提不起興趣，其實以前并不是這樣。

　　我在 Netflix 工作快 4 年了，擔任高級軟件工程師。最初，我感覺自己是持高薪學習。我非常喜歡。我感覺亞馬遜的文化更加隐秘，而 Netflix 有很大的不同。所有員工都可以查看每個産品決策的備忘錄。我感覺就像是自己一邊拿着高薪，一邊讀 MBA。

　　所有産品決策透明是 Netflix 帶給我的最大福利。相較而言，蘋果和亞馬遜的文化則更加隐秘。

　　但是，在大約兩年後，這份軟件工程師的工作開始變得枯燥，隻有複制粘貼。

　　當需要一個新的微服務時，我隻需要複制粘貼一個，然後修改一下業務邏輯就好了。

　　當需要一個新的 A/B 測試時，我隻需要複制粘貼一個，然後稍微修改一下就好了。

　　圖：Netflix 非常喜歡A/B測試，Netflix主頁上的按鈕就有4個的變體

　　毫無疑問 Netflix 的工程項目能夠順利進行，但我在思考一個問題：有沒有一個項目能善加利用工程師資源。因此，我想過渡到産品管理，這樣我就可以自己領導團隊了。于是，我花了兩年的時間與公司交涉，不停地建立人際關系、與每個組織交談，以及申請每一個能找到的崗位。

　　在向每個組織（客服、開發者生産力、工作室、合作夥伴關系以及通知等）提交申請時，我都提交了建議，說明我的當務之急是成為一名産品經理。我甚至建議在自己的團隊内創建一個角色來幫忙管理不斷增長的基礎設施。此外，我還建議其他産品經理将他們的工作分給我，這樣他們就有更多時間來發展自己的組織。然而，所有提議最終都沒有成功。

　　我花了兩年時間，想方設法獲得 Netflix 的産品經理一職，但最終都以失敗告終。

　　回首當初，我認識到了自己的錯誤。我以為努力嘗試，就可以獲得這份工作。但現在我認識到有些事情可能會因為結構問題而導緻我們自己無能為力。Netflix 并沒有這樣的流程來支持橫向的角色轉換，我從未見過工程師順利地轉變成産品經理。

　　他們給了我很多機會，與産品經理合作，學習産品技巧，對此我心存感激。但與産品經理合作和擔任這個職位完全不同。讀幾本遊泳的書就能學會遊泳嗎？真的想學遊泳，就必須下水。

　　動力減弱，業績表現下降 在我發現自己根本無法成為産品經理時，我感覺高薪隻是雪上加霜。之前，我還能一邊掙錢一邊學習，而如今就隻剩下掙錢了。

　　後來，我們團隊的目标和我個人的興趣也開始出現分歧。我們團隊的發展更側重于平台遷移工程方向。但我的興趣是創業和産品管理。分配給我的工作對于将來我希望從事的工作毫無裨益。

　　雖然我的上一份工作并不适合我，但我還是堅持了很久，這次我感覺又在重蹈覆轍。這種錯誤帶來的負面影響超出了人們的想象。遇到一份不喜歡的工作，還要堅持下去，無疑是在浪費生命。我感覺自己就是在浪費時間。

　　于是，工作的動力開始減弱，我的業績表現也跟着下滑。逐漸地，我不喜歡參加會議，盡可能避免與産品管理技能沒有直接關系的工作，而且也不願意交流。最後我唯一的目标變成了不被開除。我感覺很不好，我對自己的要求居然這麼低，但仍然達不成。

　　不幸的是，我的經理開始注意到我。于是，有一次業績審核持續了兩個多小時，他告訴我1）我需要多參與平台遷移的工作；2）我需要多與人溝通。用他的話來說，“如果我還想在這個團隊裡幹下去”，就必須改善這兩點。

　　疫情期間的生活大事 疫情的到來像一記警鐘。

　　看到每天都有人生病死亡，我突然意識到說不定哪一天我們就挂了。也許在夢想還未實現前，你就挂了。夢想拖得越久，永遠無法實現的風險就越大。所以如果你還有未了的心願，現在就應該去實現。

　　不要等待，現在就行動起來。

　　Langston Hughes 曾說過：“A dream deferred is a dream denied”（推遲夢想就等于否定夢想）。

　　我明白了自己為金手铐付出的真正代價。這個代價就是青春、時間和生命。人們無法準确地判斷這些代價，因為薪資是一個确鑿的數字，而青春的價值不可捉摸。雖然青春的價值難以衡量，但并不意味着青春的價值就低于金錢之類可以計量的物體。品牌、心理健康或愛情的價值同樣難以衡量，但我們都知道這些很寶貴。

　　看到疫情中不斷有人離世，我突然有點害怕，也許有一天我的墓碑上會寫着：

　　“Michael 長眠于此。他終其一生都在做自己不喜歡的工作。後來感染新冠身亡。願逝者安息。”

　　在一份自己不喜歡的工作上待的時間越長，我的墓志銘變成上面這句話的可能性就越高。我知道自己必須行動起來。我不能遇到難題就退縮，我必須辭職。

　　最後幾日 雖然我可以等着被解雇，但我還是想拿到遣散費。

　　于是，幾周後，我與經理進行了一次交談，讨論了遣散費的問題。

　　我向他坦白了一切：“我的業績下滑是因為我失去了工作的動力。我沒有辦法打起精神，因為團隊的目标和我的職業發展目标出現了分歧。長痛不如短痛，不如我們來談一談遣散費的問題。這樣 Netflix 能省一筆錢，你能為團隊找到更合适的人選，而我也可以去做自己想做的事情。這對我們每個人都有好處。”

　　于是，我的經理與 HR 進行了溝通。之後，HR 又聯系了我，最終我拿到了一筆遣散費。我終于擺脫了金手铐。

　　辭職之後 我以為離開大公司，我的生活就完了，然而真實的情況卻截然相反。當初我擔心自己會失去所有社交，但實際上辭職之後，我遇到了各種人，比如創作者、企業家以及軟件構建者等等。

　　我的精神健康得到了改善，以前我會擔心漏掉某個郵件或某個消息，如今這份焦慮統統不見了。

　　我感覺内心平靜下來了，我堅信一切都會好起來，即便前途依然未知。周末的晚上，我靜靜地坐在電腦前寫文章，隻要是做自己喜歡的事情，即便是周末也毫無壓力。人生最大的動力莫過于知道自己所做的一切都有價值。

　　從事自己感興趣的工作，讓我渾身充滿活力，雖然我的收入減少了，但内心收獲滿滿。

　　如今距離我辭職已經 8 個月了。辭職後，我休息了一段時間，出去旅行了一次。

　　然後，煥然一新的我投入到了新的工作中。雖然如今的我才剛剛起步，也沒有可靠的收入來源，但我堅信堅持做能讓自己充滿活力的工作，終有一天我會獲得回報。

　　我相信，求穩才是最冒險的選擇。謹慎行事隻會讓自己暴露在所有的危險之中，因為你沒有機會提升自我。海倫·凱勒曾說過：

　　長遠看來，逃避危險并不比直面危險更安全。懦弱者和勇敢者遭遇不幸的幾率差不多。

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