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時間是職場中的一個工作習慣
時間是職場中的一個工作習慣
更新时间:2025-07-25 18:23:10

  ——歡迎大家來到“辦公沙龍”!

  時間是職場中的一個工作習慣(今天就能開始的工作小習慣6)(1)

  不單獨吃午飯 職場人際關系會對工作順利開展産生一定影響,因此,要是身邊還有人隻是面熟,卻沒怎麼說過話,就可以通過共進午餐,積極利用午休時間建立人脈。

  和公司内部不同特質的同事一起吃午飯,努力嘗試打開對方的心扉。當然,和關系良好、相互理解、彼此包容的人一起輕輕松松吃午飯也是個不錯的選擇,但為了培養應對變化和影響他人的能力,還是要有意和存在巨大差異的同事共進午餐,增進彼此的了解。如果單獨約談或共進晚餐,對方可能會因為拘謹而拒絕邀請,但如果是一起簡單吃個午飯,難度系數會大幅下降。如果就在公司餐廳,難度系數會進一步下降。你可以試試看。

  心理學把打開心扉叫作“自我表露”。真誠面對,很多時候也會換來對方的推心置腹。

  我們每個人都有着不同的成長環境和學習經曆,大家的想法不可能完全一緻。但是,和共處同一片時空、有着不同特質的同事哪怕存在一丁點兒的心靈相通,在共同努力下,複雜難題就有可能迎刃而解。強烈建議讀者朋友積極挑戰建立異質人際關系,并留意觀察自己會有什麼變化。

  看似不會有什麼交集的兩個人,一起吃午飯同樣很有意義。雖然身處不同部門,但閑聊的信息也可能會成為你的及時雨。

  某食品公司,在本公司開展的精英員工調查結果基礎上,實行了“Close Lunch”(

  時間是職場中的一個工作習慣(今天就能開始的工作小習慣6)(2)

  午餐)制度。要求員工每月1次,和不同部門的同事一起吃飯。實施“Close Lunch”的部分費用由公司承擔。通過公司制度促進部門之間建立連接點,擴展公司内部人脈,全體員工工作價值提升了9%,以“Close Lunch”為起點建立的項目組連續2年獲得了總經理的表彰。

  “建立商業人脈”,沒必要就得聊些商業内容。如果彼此還沒有卸下心理防備,可以先從和商業無關的閑談入手。

  想和有着不同背景的人推心置腹,首先要尋找彼此的共通之處。有共同的愛好和興趣,這個可能性非常低,因此,還是建議大家先聊些去過的地方、喜歡的食物等。如果你們是老鄉,或者出差、旅行去過同一個地方,就可以以此打開話題。還可以讨論喜歡的食物,這個話題不會引起任何人的不快。如果彼此喜歡的食物一樣,會聊得更加投機。

  時間是職場中的一個工作習慣(今天就能開始的工作小習慣6)(3)

  重視建立公司外部人脈 比如,某咨詢公司的精英員工,再忙也不會忘了和公司外部人員積極交流。原因有以下兩點:

  1.咨詢業務需要了解各種領域的知識和信息。

  2.增加獲得更多信息的機會,進一步拓展自己的職業版圖。

  對于商業人士來說,人脈至關重要。這是常識,大多數精英員工都會把自己累積的豐富經曆,同樣應用到公司外部人脈關系的建立上。

  突然讓我們拓展公司外部人脈,可能大家都會有些不知所措,我們可以先來檢查一下迄今為止我們有哪些人脈。

  從小學、中學同學和前輩、後輩開始梳理,你會發現,自己竟然認識了那麼多人。再回憶一下從高中、大學、參加工作一直到現在,應該會有幾千人的規模。接着,再想一想如果是朋友介紹朋友的形式,你可以拓展多少網狀人脈!1個月1次,一起吃個午飯,一點點擴大朋友圈,其實并不難。

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