權變管理理論的核心思想是什麼?權變理論的核心思想是：企業組織是社會大系統中的一個開放型的子系統，受環境的影響因此，必須根據企業組織在社會大系統中的處境和作用，采取相應的組織管理措施，從而保持對環境的最佳适應，下面我們就來說一說關于權變管理理論的核心思想是什麼?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
權變管理理論的核心思想是什麼
權變理論的核心思想是：
企業組織是社會大系統中的一個開放型的子系統，受環境的影響。因此，必須根據企業組織在社會大系統中的處境和作用，采取相應的組織管理措施，從而保持對環境的最佳适應。
組織的活動是在不斷變動的條件下以反饋形式趨向組織目标的過程。因此，必須根據組織的近遠期目标以及當時的條件，采取依勢而行的管理方式。
管理的功效體現在管理活動和組織的各要素相互作用的過程中。因此，必須根據組織的各要素的關系類型及各要素與管理活動之間相互作用時的一定函數關系來确定不同的管理方式。
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