好心态讓職場新人順水順風-tft每日頭條

　　初入職場，無論是有過實習經曆的大學生，還是從未實習過的大學生，都不可避免的遇到一個心态轉變的問題，新人該抱何種心态面對新環境，讓自己盡快融入單位呢?

　　“勞而不怨”出自《論語》。子張曰：何謂五美。子曰：君子惠而不費，勞而不怨，欲而不貪，泰而不驕，威而不猛。這是二千多年前孔子在給他的學生談人在生活上,工作上,态度上,作風上等方面有五種美的德行。而一個人是否具備美好的德行,取決于是否具有健康的心理品質。說實話，要做到勞而不怨，别說對職場新人，就是對一個工作多年的老員工要做到都是不容易的。

　　從社會心理學角度講，一個人的勞動付出總是希望能夠得到社會組織和他人的承認與肯定，這種潛在的要求是正當的，也是合理的，無可非議。然而現實是複雜的，并非是所有的勞動付出都能得到如願以償的回報或肯定。因種種因素，有些付出會被某些制度機制以至人為的因素或被淡化，或不被理睬，甚至于有的還會受到漠視和否認。

　　由于付出了沒有得到理想的回報，就怨氣沖天，怨聲載道，怨天尤人，心底産生不平不滿的念頭，私下裡埋怨組織和他人，背上思想包袱，從而影響心态和精神狀态，既不利于自己積極投入工作，也會給公司的事業帶來危害。執行總裁在9月2日《打造一流執行力，創造強勢競争力》主題發言中，曾經批評這一現象，做為一名XXX人必須熱愛企業,珍惜工作,允許發揚民主,充分表達意見,但這二年聽到的不是好的意見和聲音,相反多是基于本位的牢騷,或片面的訴苦,雜音多,困難多,辦法少,正面少，最終影響了整體活力和創造力，這是集團與廣大與會者不願意看到的。

　　對于廣大剛入職場的新人來說，對企業發展過程中因管理機制、評價分配、人際關系、考核者好惡等方面原因，會影響到評判的公正合理性這一現狀要有清醒認識。正所謂“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，當我們學會把所有的事情都看的簡單些，長遠些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難，是否能保持一份豁達的情懷，是否能保持一種積極向上的人生态度，這需要博大的胸襟，非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。