怎麼向領導表達自己的能力不足-tft每日頭條

這是某乎上的一個熱榜問題。

被領導當衆評價“做人老實，能力水平不優秀，一般”，感覺丢人了。以後在單位上不知道以什麼心态去工作？

有些人認為，這是一個好的信息，是一個非常好的評價，應當感到高興才對。

有些人則認為，這是評價不好，是在貶低題主，所以要早做打算。

兩種意見，都列舉了自己的理由。

不得不說，各有各的道理，沒有對錯之分。

怎麼向領導表達自己的能力不足（被領導當衆評價）1

但我認為，如果按照上面兩種想法，糾結在就事論事上，還是處于比較片面的思維層面上。

而我在想，題主為什麼會出現這個想法？他是處于何種境地？如何才能跳出現在的這個思維，跳出現在的局面？這才是解決問題的根本。

做人，要做自己，要有自己的想法，自己的目标。這樣才能成為自己的人生主角。

如果太在意别人的想法，你隻會成為别人人生中的配角，為他們的人生目标服務。

天下事，人間情，俯而就者易，仰而企則難。

若瑣碎窺探上司的意思，從隻言片語中揣摩上司的意圖，處處附就上司，生怕出半點差錯，恰恰是覺得自己地位不穩，自己的能力不足的表現。隻是不敢或不願承認而已。

其本質，就是丢失了自我。

因為别人的一句話，貶低你，就覺得自己受辱了，我不相信這樣的人能有什麼大的發展。你到哪裡都是玻璃心，能擔什麼大任？

反之，因别人的一句話，是在誇獎你，就覺得自己了不起，然後洋洋得意，這樣的人也成了不事。

通過隻言片語去揣測上意，并左右了自己的情緒，這本身就入了末流。

怎麼向領導表達自己的能力不足（被領導當衆評價）2

若領導真的有能力，怎麼會瞧得上這樣庸懦無能之人？這就叫仰而求之難，譬如踮起腳尖取東西，何如彎腰撿起來的容易？

若自己有自己的目标，對自己有清醒的認知，對别人的評價做到胸中有數，自己該提升自己就提升自己，該出成績就出成績，該人情世故就人情世故，能做到波瀾不驚，光是這份定力，就甩很多人一大截。

真正有能力的領導，怎麼不會對你另眼相看？這就是俯而拾則易。

但難中有易，易中有難，人生世上為物欲所障，如入具茨之山，七聖皆迷，想看得清爽，做得利落，談何容易！

怎麼向領導表達自己的能力不足（被領導當衆評價）3

寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天上雲卷雲舒。

有目标，正确地認識自己，放平心态，該幹嘛幹嘛去。做好自己，為自己的目标去努力奮鬥，這才是解決問題的根本。

這樣才不至于去瑣碎地窺探上司的意圖，也不會讓别人隻言片語的評價擾亂了自己的心緒。