随着又一批大學生即将畢業，其中00後格外引人關注，由于年輕，而且是剛走出校園進入社會。對于職場生活，他們有許多的想法，他們敢拼敢搶，暢想着未來自己能夠在某一個城市能夠出人頭地，或者實現自己的理想。他們不同于傳統80後或者90後，他們對于自己的未來十分有規劃，而且在為人處世上更多的是随心所欲。有許多的想法并不會拐彎抹角，而是會直接表達出來。

而就是這樣一個單純不做作的性格，也讓剛進入職場的00後們，給職場帶來一股前所未有的鮮活動力。對于工作，00後不會将自己的工作當成唯一，也不會為了工作而工作。他們會更多的衡量工作的意義，比如說這份工作是否高薪，在未來是否有更好的前景，自己能夠從這份工作中獲得些什麼。這些是00後再進入職場中十分看重的，其中對于薪資這一部分，在00後的眼中是格外重要的。因為他們在工作之餘，對于生活的品質要求也越來越高，他們會追求如何提升自己的内在和外在。

在一份調查中顯示，大部分的00後在找工作時希望的薪資，都是想要過萬的。但由于近幾年受疫情的影響，公司在招聘員工的時候，招聘要求會比較嚴格，有些公司可能看中了00後這些新鮮血液，也想知道當下年輕人的想法。但是有些公司，卻隻想畫大餅來留住這些年輕人去為公司賣命工作，但是這些00後卻十分有自己的原則，面對超過自己職責範圍内的工作，會和老闆進行商量漲工資，一旦沒有達到他們的内心需求他們會選擇直接辭職。

有的人會說00後們會比較矯情，遇到自己不如意的事情便會選擇辭職，這種行為太過沖動。但事實真的是這樣嗎？其實大部分的00後在工作上，也十分努力認真，他們也能夠吃苦耐勞，做好自己份内的事，但是面對不公平的現象他們的想法和表達更為直接。

最近一些關于00後辭職的辭職信突然上了熱搜，也引發了衆多網友的共鳴和熱議，原來是一名00後在辭職的時候并沒有用常規的書面表達，而是打印了一張表情包直接交給自己的領導簽字。表情包生動形象的表達了證明00後的辭職态度，而經理在看到這張辭職信後也爽快的簽下了名字。

從許多00後的辭職信中我們可以看出，相較于傳統的辭職信，許多年輕的00後他們更喜歡用表情包來表達自己辭職的态度，有的直接有的委婉，而這種做法也被許多長輩批評，因為這種做法不夠委婉和圓潤。太過直接的表達自己的态度可能會傷害到彼此，但年輕的網友回應自己都要辭職了還要管對方的心情幹嘛。其實在我們辭職的時候不管是用怎樣的表達方式來辭職，我們盡量都要做好可做到基本的尊重就好。在辭職的過程中有的領導，也希望這些員工不要辭職，于是便開始了遊說工作，希望這些員工能留下來。

這種傳統的畫大餅式的做法，對于老員工來說可能還有些成效，但是對于這些年輕的00後來說，這種 pua式的畫大餅的做法對他們來說并無任何作用。甚至還會對這些員工産生逆反心理，為何傳統的畫大餅做法對這些年輕的00後員工不起作用呢？原因就在于這些員工看得太過通透，他們清楚自身的價值也了解老闆遊說的原因，但是在這一切背後，老闆卻并沒有切實的解決現實的問題，并不能帶給這些員工真實的利益。所以他們面對老闆畫大餅式的做法，不為所動。

在這些辭職信中還有一封辭職信比較有趣，一名00後員工稱天氣太熱想要回老家避暑，本以為通過這種方式能夠離職。卻沒想到領導的回複，頓時讓這名網友不想離職了，原來在領導的回複中，确認證明員工不要學習網上的辭職熱潮，沖動的作出決定。要不然連回家的車費可能都沒有，而這些對話也讓網友們津津樂道。其實從這些00後的辭職反饋中午我們可以看到，這些00後們敢拼敢闖也肯吃苦，但是他們所追求的是一個更好的生活狀态和生活品質。他們更喜歡的職場生活，是一個輕松的氛圍面對不公平的現象他們也會直接的表達出自己的想法，也希望每一個00後都能夠找到一份屬于自己的理想工作。