01

對于現在的面試很多求職者都抱怨聲聲，認為現在的面試太過于奇葩。

不是思維測試，就是現場能力考驗，與正常的工作沒有一點直接的聯系。

其實對于面試來說，不同的内容展現不同的思維。

對于不是的行業來說，因為其在能力、思維方面有不同的要求标準，所以公司的招聘就會在這方面格外關注。

一個人的回答代表着一個人的想法，言由心生，心由行表，面試官可以結合一個人的回答，從而推斷出這個人的能力與素養。

02

小潔，一位具有兩年工作經驗的90後，本科學曆，因為職場晉升受限而選擇辭職，她目标明确，向自己心儀的一家策劃公司進行了簡曆投遞。

沒過幾天，小潔就如願地收到了這家公司的面試邀請。

面試前，小潔對這家公司的曆年發展，企業文化、發展前景，側重行業進行了詳細的了解分析，做到了心中有數，知已知彼。

面試這天，小潔提前30分鐘就到了面試地點，她先熟悉了環境，并讓自己很快就融入了公司的氛圍之中。

所以，接下來的初試，小潔很快就從衆多的面試者中脫穎而出，成為競争最後崗位的候選人之一。

當小潔知道與自己競争策劃經理一職的人，一共有三人，其中一個博士、一個本科，一個專科，面試是一對一的形式進行的。

03

第一位求職者，本科男子，他一進入面試現場，面試官就直奔主題，提出了這樣一個奇葩的問題：“李字少了木，是什麼字？”

這位男生不由地瞪大了雙眼，在确定自己所聽無誤後，自信地回答道：“子！”

面試官點點頭，讓他出去等候結果。

第二位求職者，博士生，他很自信地進入 面試現象，好像對于這個職位已經十拿九穩一樣。

當面試官提出：“李字少了木，是什麼字？”

這個字時，這位博士的表情一下子就不對了，感覺自己受到了侮辱，拒絕回答後，離開了面試現象。

第三位求職者，就是那位專科男子 ，他一進面試現場，也被面試官所提出的問題給吓住了，不過很快就反應過來，回答了一個字“子”。

面試官也讓他出去等候結果。

最後一位就是小潔，當她一進面試現場，聽到面試官的提出後，她也不由地想到了“子”；

但當她再認真地回想題止時，她發現不對了應該是“一”，所以她沉着地說出了答案。

面試官當場與她握手祝賀。

你知道為什麼小潔被當場錄用的原因嗎？如果你是一位面試者，你會如何應對呢？

04

很多人都不理解這樣的問題，到底有什麼意義？

其實看似奇葩問題的背後，考察的是求職者的思維方式和行為習慣。

這樣的測試，早年在外企中很流行，近年來也逐漸在國内各大企業中風靡起來。

通過這些腦洞大開的面試題，企業對于求職者的考察不再是單一的學曆和能力，而是更加全面化，更能展現求職者的個人風采。

但這對于求職者來說是一個不小的挑戰，這關往往會難倒很多人。

那麼，如果針對現場回答不上來的問題，怎麼辦呢？

學會拖延時間

在沒有思路的情況下，先穩定情緒，不要緊張，然後嘗試拖延時間。

可以和面試官說：“能給我一分鐘左右的時間梳理一下思路嗎？”

接着快速問自己三個問題，面試官提供了哪些背景信息？面試官到底想要什麼結果？如果你是面試官你希望求職者如何回答？

千萬不要不回答

這是非常重要的一點，不管有沒有想出答案，也要開始回答了。

首先對理解模糊的信息展開提問：“您剛才說的某個點，我的理解是XX，是否和你的想法一緻？”接着盡可能地闡述與結果相關的點。

如果實在是沒有思路，可以适當地回避問題，誠實地告訴面試官這個問題答不上來，但要向面試官說明你是如何思考的，把問題抛回面試官，可以這樣說：“我想到了XX，但還沒有具體的方案，您覺得怎樣解決比較好？希望能從您這裡學習到一些。”

總之，作為求職者，你的回答應該要向面試官展示：

一是你的心态始終如一，情緒平穩，内心不慌張，沒有被面試官的問題“激怒”。

二是你做到了坦誠、不卑不亢，皆是來源于你的自信。

三是你的随機應變能力、思維邏輯能力較其他候選人優秀。

做到以上這幾點，如果碰到真正愛惜人才的面試官，就會對你印象深刻，給你加分。

寫在最後：

面試是個雙向選擇的過程。

求職者和面試官之間應是平等交流，因此我們沒有必要太緊張，也沒有必要因為一次的面試失利就氣餒。

隻有做到提前充分準備，走心對待面試，正常發揮，相信都能收到心儀的offer。

如果大家在面試中有任何問題，或者是關于面試的吐槽，都歡迎在評論區留下你的聲音！

最後祝大家求職順利，找到自己滿意的工作！

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