圖片來源：中房報圖庫

在一定程度上，高管人事變動跟業績情況難逃關系。巨大壓力下，企業不得不做出包括優化業務結構、新業務開拓、優化人員布局等決定。

于帥卿/發自北京

10月9日，北新建材發布關于更換公司監事的公告。公告顯示，北新建材監事會主席傅金光因工作調整，申請辭去公司監事、監事會主席職務。同時提名于凱軍為公司第七屆監事會非職工代表監事候選人。

今年以來，建材家居上市董事會、董事會秘書、監事會、高管人事變動頻頻。在疫情反複，整體經濟增長形勢都在放緩的情況下，多行業陷入裁員大潮，下半年，建材家居企業的高管變動也呈現出較為頻繁的趨勢。

10月11日，據房采中國不完全統計發現，下半年以來已有帝歐家居、索菲亞、全築股份、格力電器、居然之家、北新建材、中國聯塑等27家建材家居58位企業高管出現變動，涉及董事長、總裁、董事會秘書、财務總監、證券事務代表、經理、副經理等職位。

根據多家上市公司發布的公告顯示，高管離職原因最常見的是“個人原因”，還有“因工作調動”，以及“退休原因”。據觀察，4個月中，人事變動較多的是9月份，共有24名家居企業高管出現人事變動，占比41%， 7月和8月份，分别有17名、16名家居企業高管出現人事變動。

值得注意的是，8月、9月份正好是建材家居披露半年報業績時間。業内多位人士表示，業績出現下滑，使在位高管業績壓力過大，或是建材家居高管層頻繁變動的重要影響因素之一。

從披露的2022年半年報數據來看，在這些高管人事變動企業中，2022年上半年營業收入下滑最明顯的是全築股份，同比下降56.25%；淨利潤下滑最明顯的是揚子新材，同比下降1070.74%；淨利潤下滑超過100%的企業有6家，包括揚子新材、全築股份、友邦吊頂、洪濤股份、菲林格爾、帝歐家居。

在一定程度上，高管人事變動跟業績情況難逃關系。巨大壓力下，企業不得不做出包括優化業務結構、新業務開拓、優化人員布局等決定。

另外，一些關鍵崗位、靈魂人物的變動，也牽動着市場神經。作為家居行業知名職業經理人，楊鑫此前曾在歐派任職18年，2021年5月入職索菲亞，2022年7月，履新僅一年便正式從索菲亞離職，還曾一度引發索菲亞集合競價一字跌停。今年9月1日，楊鑫又入職慕思擔任副總裁。

從離職高管的年薪來看，薪資并不低。索菲亞原副總經理楊鑫2021年的年薪為180.97萬元，居然之家原副總裁李選選2021年的年薪為292.57萬元。其餘高管年薪則大多在百萬元以下。其中，億田智能原副總經理龐廷傑2021年的年薪為64.12萬元。

另一方面，據房采中國統計，今年下半年，建材家居企業财務總監和證券事務代表一職更換頻率也較高，僅次總裁、總經理、副總裁、副總經理職位變更頻率。在統計的27家上市家居企業中，分别有5家财務總監、證券事務代表發生變動，分别涉及帝歐家居、法獅龍、梅輪電梯、洪濤股份、森赫股份、全築股份、格力電器、好太太。

對于今年财務總監、證券事務代表變動頻繁的原因或許與今年建材企業收監管函問詢比往年增多有關。根據收到的監管函來看，現階段建材上市企業因信息披露不規範收函的情況比較多。這與上市公司相關經辦人員風險意識和法律意識淡薄，未能有效執行公司内部控制制度和上市公司相關規則有關。

今年以來，高管頻繁變動的背後也折射出建材家居企業在當前階段的洗牌和分化，預計未來建材家居行業高管變動将依舊繼續，同時企業的管理層人事變動也會加速企業在現有業務基礎上，逐步探索轉換業務發展的路徑。