外企的福利待遇真的比國企好麼?我在一家美國公司工作，下面來談談我們公司關于加班和福利的一些情況～～，現在小編就來說說關于外企的福利待遇真的比國企好麼?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
外企的福利待遇真的比國企好麼
我在一家美國公司工作，下面來談談我們公司關于加班和福利的一些情況～～
關于加班
我覺得分兩種情況看：一是職位；二是工作量。
職位
有些職位的職能就決定了需要在固定工作時間外工作的，這種情況也多見于有工作手機和手提電腦的同事。
我的主管理論上工作時間都是09：00-18：00的，但因為很多事項都需要及時處理，所以他在晚上甚至淩晨回複郵件，都是很常見的。時差原因，主管和他的歐美同事開會時，也都在晚上。
再比如我們的IT部門，假如我的主管在晚上處理工作時，電腦出現了緊急情況，他也會立即聯系IT同事幫忙解決。
工作量
當然，對于普通員工來說，平時也會有突然工作量增多的時候，這時公司也會希望同事能加班。遇到這種情況，我都是很樂意參加的。
首先，因為這種情況不是經常有的，隻是偶爾工作多的時候公司才會開放申請。（公司也不會逼迫加班，都是以自願為原則的）
其次，這種加班都是會給錢或者給補休的，以1.5倍（工作日加班）或者2倍（休息日加班）計算的。所以每次有這種機會，我都積極申請。
很多職位通過職能可以大概判斷，不清楚或者想了解更多加班情況的話，可以在面試的時候問一下面試官。
關于福利
确實感覺外企會比一些民營企業好一點的，或者說會更正規些。
除了上面說的加班計算方法外，還有一些是我朋友每次聽到都覺得很好的點：
- 公司有媽媽房和專屬的冰箱格給有需要的媽媽們。
- 年假比較多，入職有十天，逐年遞加一天，普通員工封頂20天。
人文關懷做得比較好。像工作量太多，會請下午茶；工作量沒有這麼緊張的時候會安排旅遊或者看電影/綜藝時間（一定名額）。
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