文｜小亢

正值春季招聘時期，多個招聘平台上，一些企業将30歲作為招聘年齡上限，比如：某銀行招聘客戶經理，要求年齡30歲以下；某快消公司招聘銷售專員，要求年齡30歲以内；某互聯網公司招聘技術人員，要求年齡不超過30歲……設置30歲入職門檻的企業如此之多，讓不少人感歎“職場35歲危機提前了”。

不得不說，30歲入職門檻、35歲職場危機等等，都算是一種長期默認的用人規則，而這個規則是在以往的社會背景下形成的。一些勞動密集型行業，的确需要年輕勞動力來完成工作，而在過去很長一段時間裡，社會勞動力年輕且充足。因而從效率出發，也就有部分企業設置了30歲的入職門檻。

來源：新華社

為什麼現在這個争議越來越大呢？是因為社會确實在發生着變化，勞動力結構的變化就是其中之一。2021年我國人口平均年齡是38.8歲，這與30歲的求職年齡門檻已有一定的差距。而2022年我國人均預期壽命達77.93歲，預計2035年進入重度老齡化階段，屆時超三成人口為老年人。

從這一串數字可見，未來社會要面對的是勞動力減少和老齡化的問題。在這樣一個大背景下，重新看待30歲的年齡門檻就顯得很有必要。未來，如果這個30歲的年齡門檻還不改變，用人單位将面對不小的用工缺口和壓力，社會也将面臨人力資源和才智資源的雙重浪費，這是毋庸置疑的。

銀川，2021年7月24日，求職者在招聘會現場查看招聘信息。新華社記者 馮開華 攝

當然，需要重新審視的不單是30歲這個數字，還有“30歲年齡門檻”為何形成的深層次原因。

解讀“年齡門檻”的深層含意，還蘊含着對勞動者身體素質、學習能力、工作全勤的高要求。在18-30歲，一個人的體力、智力、記憶力、理解能力都處于高峰。年齡較長時，員工的産假、病假、加班、出差，可能會讓企業增加一些用人成本。反過來看，為了補足這個差距，我們的社會政策是否可以适當向30歲以上勞動者傾斜？比如提供用人補貼、減免企業養老工傷保險單位繳費等等。

而相反于勞動密集型行業，在很多知識密集型行業中，年齡門檻非但不存在，還“越老越吃香”，比如醫生、老師、學術研究者等，這些行業的職業發展恰好是倒金字塔模式：随着年齡的增長、經驗的累積，一個人的能力慢慢的被認可，獲得的機會和資源也越多。那麼這是不是意味着，在以後的社會發展中，我們也應該更加鼓勵産業結構的升級和調整。

西甯，青海民族大學舉行2021屆畢業生春季大型招聘會，共有532家企業提供14698個崗位，吸引衆多應屆畢業生前來應聘。新華社記者 張龍 攝

人們希望對30歲的年齡門檻進行調整，其實更期待的是整個社會對勞動者的“年輕化追求”發生一些改變。年輕人有體力好、上手快的優勢，年長者也會有經驗豐富、處事老道的長處。況且在勞動力減少和老齡化的背景下，調整30歲的年齡門檻，也是在有效利用有限的人力資源。

“30歲”年齡門檻的确刺眼，但隻有看到背後的勞動力結構變化、社會政策差距、産業結構待優化，進而在整個社會形成新的用人年齡觀念，才更有助于根本問題的解決。

文字：小亢

圖片：新華社

朗誦：王茜

責編：王遠方

編輯：張雪瑜 張永群