7月14日，騰訊高級工程師因為每天工作不足八小時而被公司辭退，疑惑之餘，還有一點不解，互聯網人還有工作不足八個小時的嗎？再往下看，發現，所謂的八小時是在每天早上8點到下午6點之間的八個小時，那我不禁想反問了，如果推行這個時間段，那還要彈性工作制幹什麼？
衆所周知，現在互聯網公司，因為工作性質，工作生活其實很難分開的，彈性工作的目的也是盡可能将工作和生活都兼顧好，比如說，前一天加班到淩晨2-3點，那第二天就可以晚點到下午再來公司；再比如說公司緊急項目要上線，大家一起努力幾天之後再休息幾天，或者出現緊急事故，在家緊急處理。這些額外的工作時間都是不按照加班處理的，是沒有加班費用的。這就叫彈性工作制。
說明白的，彈性工作制就是企業為了提高效率，降低用人成本的一種策略，我們都心知肚明，不就是不想讓你悠閑掙錢，也不想給你加班費嘛，那現在又用這種理由來搪塞一個為企業做過貢獻的程序員，不知道究竟是怎麼想的。
目前，當事程序員已經敗訴兩次，究竟是南山必勝客就是南山必勝客？還是說另有隐情？不妨騰訊都說出來，不要像上次的老幹媽事件一樣，說不過就閉口不談，控制輿論導向。
最後問一下，有人真的喜歡彈性工作制嗎？說到底我們還是打工的，内心更希望有規律的生活吧。
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