我們都知道，社保目前最低的繳費年限是15年，有人認為，這樣的話，社保交滿15年就夠了，但是也有人認為，社保是多繳多得，隻交15年是遠遠不夠的，那麼繳費15年和長時間繳費有什麼區别呢？得到手的養老金差距有多大？

對于這個疑問，今天就舉個例子來分析一下，就比如說繳費15年和30年，社保有什麼區别？

首先，繳費壓力肯定不一樣，有的人認為，繳費30年會比繳費15年多一倍的費用，其實不是，職工養老保險繳費檔次60%-300%之間，同一檔次對應的繳費基數幾乎每年在增長，今年按照60%檔次，每個月扣760元，明年扣820元；後年可能每個月扣860元；

職工養老保險交30年，相對交15年而言，前者實際交費金額不隻是交2倍，要高得多。

其次，退休待遇也不同。根據養老金的計算公式，我們也知道，養老金是多繳多得的，繳費年限直接挂鈎基礎養老金，如果平均繳費指數一樣的話，繳費15年養老金隻有繳費30年的養老金的一半。

我們可以簡單算一下，比如說，A城市在崗職工平均工資6000，都是按最低的基數繳費，最低基數是3600，同樣都是60歲退休，那麼，15年的退休金就是基礎養老金（6000 6000*0.6）/2*15*1% 個人賬戶養老金3600*8%*12*15/139，大概就是1093元，而30年的退休金就是基礎養老金（6000 6000*0.6）/2*30*1% 個人賬戶養老金3600*8%*12*30/139，大概就是2186元。

那麼交30年退休金是交15年的兩倍？由于交30年個人賬戶養老金實際增加金額更高，另外利息累計更多，如果同時開始交費，實際退休金肯定大于兩倍，隻是利息前期沒辦法估算。

再次就是退休後養老金的調漲也不同，我們也知道，國家已經連續17年上漲養老金了，今年預計也将迎來18連漲，養老金每年的調整，基本上都是按照定額調整、挂鈎調整、适當傾斜三種方式來進行。其中挂鈎部分的調整就是按繳費年限挂鈎的，繳費年限越長，養老金上漲的就越多，像一些省份，還會對達到一定年限的增加的标準會更高。

最後就是有點需要注意，那就是社保中的醫保，醫保是用途比較廣泛的，看病就醫，買藥，但是有一點可能很多人不太了解，那就是醫保也是有繳費年限的，隻有達到一定的繳費年限才可以享受到終身醫保待遇，而這個終身醫保待遇直接關乎到退休後的生活質量，年齡大，看病時不可避免的，有這個保障無疑是極好的。一般來說，終身醫保的年限要20年左右，當然每個城市不同，有的城市是15年，有的要25年甚至是30年。所以社保繳費15年的話，可能會導緻無法享受到這個待遇，這樣就有點得不償失了。

近年來，延遲退休的消息沸沸騰騰，還有提高養老金領取資格的最低繳費年限等養老金的新消息傳出，無疑都在說明，養老金都是在不斷的調整的，所以，建議可以按最低的繳費基數，在能力範圍内，盡量長時間繳費。