現在社會上出現了一個奇怪的現象，每年有八百萬應屆畢業大學生找不到工作，甚至連3000多元的職能部門的工作也有人願意去幹。而同樣，我國的制造業缺乏足夠的技術工人，廠家開出6-7千元工資找不到技術人員，而對于高級技工，更是開出萬元以上高薪，更是一人難求。中國的高級技工市場有2000多萬的人才缺口。

那麼，中國的高級人才缺口有多嚴重呢？在中國的産業工人隊伍中，高級技工占比隻有6%，日本的高級技術占比達40%，德國更是高達50%，足見我國的制造業高級技術與發達國家還存在着明顯差距。更可怕的是，不僅是制造業缺乏高級技工，服務業也更是如此。目前，我國隻能算是制造業大國，而如果要成為制造業強國的話，就必須培養出更多的大國工匠來。

現在很多網友感到奇怪，中國有9億多勞動人口，應該說并不缺乏勞動力，但還存在着2000多萬的人才缺口，一邊是大量勞動力需要就業，甚至出現大學生都“爛大街”的情況，而另一邊國内卻缺乏懂技術、有專業能力的高級技工，這背後又說明了什麼問題呢？

第一，我國正出現“找大學生易，找高級技工難”的情況。現在的家長都要把子女送進大學，而大學裡面學的隻是應試教育，隻要考試及格了，就可以畢業了，這樣的學校當然無法培養出社會需要的人才。

此外，我國技術工學校開得又太少，隻有那些家庭條件不好，或者平時比較調皮搗蛋的孩子，家長才會把他們送到技工學校去學一技之長。由于社會普遍重視孩子上大學，不重視把孩子送去當技術工人，覺得當技工也沒有什麼前途。這才是造成現在找大學生容易，找個高級技工就比較難的根本原因。

第二，現在部分年輕人根本不懂得腳踏實地，更沒有敬業和好學的精神，不如老一代人更能吃苦耐勞。年輕人都喜歡當白領，坐在環境舒适的辦公室，就算工資收入低一些也沒關系。實在找不到辦公室的工作，就去做外賣或快遞員，也比做技術工人要省心省力。而要做高級技術工人，這是要花大量的精力和時間去刻苦學習的，要知道學習一門技術也是很辛苦的，很多人粗學一些皮毛，就不願意再幹下去了。

第三，過去制造企業是自己來培養技術工人的，現在企業培養技術人才的積極性也不高，希望招聘進來各級人才，上崗就要能獨檔一面，企業之所以不願意自己培養新人主要是：一個是害怕自己培訓出來的年輕人跳槽到其他企業去幹了，這樣企業豈不是竹籃打水一場空？再說培養新人太耗時間，不如重金招聘更便捷。

另一個是，企業想讓有專業技術的老師傅手把手地來教新人，讓新人有實踐和理論的經驗相結合。但是，現在很多老師傅也害怕，教會了徒弟，自己就要提早退休了。所以，現在“以老帶新”學習技術的氛圍并不濃，這也是國内高級技工缺口達2000萬的主要原因。

每年有八百多萬應屆大學生，以及上千萬新增農村工流向勞動力市場找工作，已經成為了社會熱點話題，但同樣，企業卻有2000多萬高級技術缺口無人來幹。要解決這個問題，就是讓我們的學生和家長抛棄讀大學是唯一的出路的陳舊觀念，高級技工也可以有不錯的收入。

同時，制造企業也要注重培養更多的高級技工人才，并給他們更多的發展自己的機會。更關鍵的是，我們國家要注重對年輕技工的培養，多開設一些技工學校，讓更多的年輕人能夠進入到技工學校裡學習，成為對中國發展高端制造業有用的棟梁之材。