因為跳槽換工作，剛剛通過面試入職了一家新公司，由于面試的時候跟面試官虛報了薪資，才拿到現在這個薪酬的，現在HR問我要在上一家公司上班的時候，收工資的銀行流水，這時候我該怎麼辦呢？

有人說，HR憑什麼能要求求職者提供銀行流水呢，個人收入是很私密的事情，還能看到餘額，這非常不合理，每家公司的薪酬體系也不一樣，個人認為這是HR沒有能力識别人才而通過侵犯求職者隐私方式去達到驗證目的。再說了，以前的工資收入很高的話，還跳槽幹嘛！當然，也有很多人跳槽不是因為收入問題！公司用人應該着重在求職者能力和人品的考察！請尊重求職者的隐私！所以這個時候堅決不給，大不了辭職走人。你覺得是這樣嗎？

網友說，HR要資料隻是入職的一個流程之一，大多情況下并不會因為資料完全的不相符而拒絕一名員工的錄用。所以，HR要求提供什麼，就大大方方地提供給對方就是了。首先，做HR的都知道，一個人的銀行流水并不能完全反應一個人的工資收入情況。很多公司除了工資收入之外，還有一些隐形的福利，這些HR比其他任何崗位的人都要清楚。比如一個公司社保公積金按全額工資基數繳納，這樣銀行流水裡反饋出來的每個月到手工資肯定會少，因為個人承擔的部分也多了；再如一些公司有一些特殊的福利，類似交通費、餐費、話費、房補、高溫補貼、逢年過節的禮品等等，都是通過報銷或者發放實物的形式發的，甚至有一些公司為了避稅還會發部分現金工資，而這些都是不會體現在銀行流水裡的，因此，隻要虛報的金額和實際流水的差異不太過分，比如翻倍的大，用這些理由去解釋都是可以說得通的，HR自然也是能理解的。

網友說，現在很多大的公司都很正規，而且有專員負責合适相關的信息，如學曆，工資等。即便是讓别人作假打印了流水，公司也會打電話調查（我們公司是這麼做的）。之前有兩個因為學曆造假，已經入了也被辭退了。有一本書上一句話說的感覺挺好的，給大家分享一下，在外形象是别人對我們的印象，誠信也是我們該有的本真。希望這次您能順利通過。個人建議入職後一定要實事求是。因為公司一旦發現員工作假，基本上前途就沒有了。

網友說，這個沒關系，正常打印銀行流水即可。可以補充說明其他的補助和福利不是和工資一起發放的。例如：餐補可以是直接打到餐卡上用的，交通和通訊補助都是以報銷的方式發放。如果已經發了offer就代表公司已經認可你的能力了。差的不多不會太過糾結的。

網友說，銀行流水照常提供就好了，公司有些福利不是直接發現金的，例如你可以說之前是算了公積金的，或者說平時有些補貼或者什麼的，還有一些項目基金什麼的，年底會分紅什麼的。

網友說，虛報前單位的工資收入水平，相信這是每位跳槽求職者，都會幹的事情，差别隻是在于虛報了多與少的問題，如果您虛報太多了，譬如原來20萬的年薪，您告訴新單位是40萬及以上，抱歉這沒什麼辦法處理，隻能坦白從寬；如果沒有虛報得這麼過分的話，小編給您一個建議，理直氣壯。首先，銀行流水還是需要提供給HR的，因為這個如果躲躲閃閃的話，隻會徒增對方的困惑。有一部分HR問您拿銀行流水，隻是需要走個流程，第一是要“恐吓”一下您，告訴您他們是會去查的，第二，歸檔文件需要而已。如果是這種情況，那就完全沒問題，提交就可以了。如果您碰上比較較真的HR，一筆筆工資收入跟您去算的話，也不用太擔心，等HR來找您，别提交銀行流水的時候就慫慫的所自己當時說錯了。HR找您的時候，告訴HR，當時您報的工資收入，是全薪，也就是說除了工資收入以外，還有其他現金收入以及非現金收入的綜合，譬如說您的工資收入是30萬，您當初報的是35萬，就告訴他們，這5萬是公司福利，包括直接打到飯卡的收入，直接給現金的吃飯補貼，過節費現金福利，甚至是過節時候給的非現金福利，當時HR要求您報價的時候，沒有說明，所以您是以這個方式報的價，記住，重點是理直氣壯。