前幾天有位網友在評論區給青桐留言，問公司裁員，不給員工離職補償怎麼辦？青桐今天來說一下這事（因為不知道具體情況，所以就大綱性的說一下）。
首先說一下，公司進行裁員分為合法裁員和非法裁員。但無論哪種裁員都有對員工進行經濟補償。如何确定裁員是合法的呢？一句話：符合我國《勞動合同法》第四十一條和第四十二條規定的裁員，是合法裁員，否則就是非法的。
合法裁員也需要給員工經濟性補償，法律規定，在本公司工作每滿一年，就需要給員工補償1個月工資标準；超過6個月不滿1年的，按照1個月工資标準進行補償；不滿6個月的，按照半個月工資标準進行補償。但要注意，經濟補償的年限最多為12年。
非法裁員，屬于非法解除或終止勞動合同的行為，應該按照我國《勞動合同法》第四十七條中所述的經濟補償金的2倍給予員工進行賠償。
故而，你應該先弄清楚公司進行的裁員行為是合法的還是非法的，确定屬于哪種後，按照上面所述算清楚自己應得的補償/賠償金額。同時建議你和被裁員的同事們都先準備好相應材料，如勞動合同、考勤記錄、工資條或銀行發薪憑證等證據資料，然後選派代表去和公司的HR或相關負責人去協商解決此事，若協商不成，可以去當地的勞動仲裁部門申請仲裁（很簡單的），這樣的事情大概率可以赢得仲裁。此事需要注意仲裁時限，所以不宜拖沓。
希望每次分享都能對你有所幫助，喜歡的朋友可以加關注，青桐後續會不斷分享職場中的一些助力和竅門，感謝您的關注。
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