看過新東方副總裁莊重的短視頻：我是怎麼離職的。我感想很多。但他的這句話讓我記憶深刻：“一開始覺得新東方離不開我們，後來才發現是我們耽誤了新東方的發展，人在職場要分得清，哪些光是自己發出的，也要分得清，哪束光是平台發出的。”

作為職場一員，我很佩服俞敏洪的尖銳，也欣賞莊重的坦誠為人，能從所經的事情中複盤，能實事求是地總結，這才是會進步的關鍵。

新東方在鼎盛時期，分校很多，校長個個都是頂尖人才，誰知天有不測風雲，環境突變，挫折不斷，一夜間各種各樣的不順心，這是這批優秀的校長們沒有想到。

為了自保他們相繼離職，離職後第1件事：果斷地把持有的新東方股票全賣了，以減少損失。沒想到新東方沒有因此而受到重創，反而一路股價飙升，業務越做越好。所以人呀，要正确地看待自己，你根本沒有你想的那麼有能力。

單位趙主席快退休的消息一傳開，他家就冷冷清清門可羅雀。以前他在位時，每天人來人往，不是求他辦事的，就是拉關系的，這不内退的消息一傳開。馬上就上演了人走茶涼的局面。趙主席這時才明白，原來自以為自己多有本事，其實都是借單位職務所賦予的權利。

有句話說得很形象。如果你擁有财富，别人崇拜的隻是你的财富；如果你擁有權利，别人崇拜的隻是你的權利。當這一切過了保質期，你就會見識到世态炎涼。

人要時刻保持清醒，認識到哪些是自己的能力，哪些是平台所賦予的福利。别把福利當成你擁有的本領。

在這個世界上，不管是誰都沒有自己想的那麼重要，你在你的小家裡是頂梁之柱，沒有你天會塌，但是對于一個平台來說，你就無足輕重了。平台離了誰都會轉，不要錯把平台，當成自己的本事，利用平台練就本領，獲得資源才是王道。

聰明的人知道低調做事，謙虛做人。弱者把平台當成績，強者把平台當成修煉場，借着平台的資源，不斷地提升自己，修煉好本事，才是在職場上最大的智慧，天不言自高地不言自厚，以萬物為參照，可洞觀一己之不足。

在别人眼中，你根本沒有那麼重要，所以别太高估了自己，謙卑處事，擡頭看天，你将會看到一望無垠的星空。

有人說董宇輝要離開，俞敏洪也絕不會挽留，他走了新東方會更好，這世界上沒有誰離不開誰。更有老闆說，不管跟了我多久的員工，隻要提離職我立馬批，除個别情況，基本都是一周辦完手續，一年内員工基本當天就辦完手續。

聽了這話，員工都整懵了，原來我在團隊這麼不重要，有些員工其實也有拿離職談條件的，我一律不談。君子有成人之美，何苦要留一個心已經不在自己身上的人，彼此折磨呢？

正确看待平台和自己能力的關系，平台與有本事的人是相互成就的關系。我們公司陸續離職了一大批人，公司業務隻是暫時看上去沒受影響，可是一大批高質量的客戶陸續也轉走了，有本事的人換個平台照樣發光發熱，而平台沒有足夠的容量，去留住優秀的人遲早也會完蛋。

對新東方來說，發光的主角不是莊重，新東方這個平台的核心，也不是它這個平台上同樣的小燈都能替代他，莊重的離開對新東方來說并不會傷筋動骨，吸東方的光芒，自然還是那顆大燈俞敏洪，說到底真正的老闆不是莊重，他的能力也不足以與俞總匹敵，自己重不重要是能力的問題，有能力他莊重也能打造一個類似新東方的平台，超越新東方，讓自己發光談不上謙卑，隻能說天外有天，人外有人。

其實這裡面還蘊含了一個幸存者偏差。我們隻看到至今還存在的公司，說明某關鍵人物的離開并不重要，我們還應該想到還有更多的公司，因為關鍵人物的離開倒閉。隻是因為倒閉而不在我們的視線範圍内，不為人所知罷了。所有的事情都是人做的，人才是關鍵。所以我們要自己一定要把自己當回事，不要讓别人把自己當回事。

自己把自己當回事，不是盲目的自大，而是重心在磨煉，隻有當你擁有随時都能華麗轉身的能力時，不管你是留還是走，你都具備與平台交談的權力。#頭号周刊#