大部分勞動者在遇到老闆惡意欠薪的情況時，都不知道正确的做法是什麼，該怎麼維權?事實上，勞動者應該學會利用法律武器來捍衛自己的權利，避免老闆欠薪。生活中一旦發現老闆惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下3種方式來維護自己的合法權益！

發現老闆惡意欠薪，可采取以下方式進行維權生活中一旦發現老闆惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護自己的合法權益：

1、勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，保障合法民事權利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。

2、勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，如何确定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢?

有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管;若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄;若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。二是撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。

3、勞動者可以報警立案，如果用人單位根本無視勞動保障部門的責令書，就連仲裁委員會的裁決也無動于衷的話，那麼勞動者可以報警，請求公安機關偵查，查證屬實，進入司法程序，會判處徒刑和并處罰金。勞動監察部門是勞動局的一個部門，你可以去投訴，但不會産生類似于仲裁裁決這樣有法律效力的文件。勞動争議仲裁委是勞動局管轄的專門處理勞動争議仲裁的機構，作出的裁決是有法律效力的，可申請法院強制執行的。

《刑法修正案(八)》中，對“惡意欠薪”的起刑、量刑等有“數額較大”、“造成嚴重後果”這些定義，那麼在實踐中如何把握這裡面的分寸呢?《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件适用法律若幹問題的解釋》給出了回答。

《司法解釋》第三條明确，有兩種情況之一的，應當認定為“數額較大”，可以追究有關行為人的刑事責任：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。由于各地經濟發展情況不一樣，人們的生活水準不一樣，《司法解釋》還寫明，各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度内，研究确定本地區執行的具體數額标準，報最高人民法院備案。

《司法解釋》第五條，在第三條的基礎上進一步明确了什麼是“造成嚴重後果”：(一)造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的;(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;(三)造成其他嚴重後果的。要是老闆惡意欠薪的話，勞動者正确的做法是向所在地的勞動仲裁委申請進行勞動仲裁或者直接向法院提起勞動訴訟，通過法律途徑來保護自己的合法利益。希望所有的小夥伴們能夠運用法律武器，正确維護自己的合法權益！

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