實習期和試用期的區别是什麼啊-tft每日頭條

實習期和試用期的區别是什麼啊?對象不同試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關系建立的必備内容，下面我們就來聊聊關于實習期和試用期的區别是什麼啊?接下來我們就一起去了解一下吧!

實習期和試用期的區别是什麼啊

對象不同。

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關系建立的必備内容。

實習則是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。

由此可見，試用期中的對象隻能是勞動者，而實習期則隻适用于在校學生。

權利義務關系不同

我國法律明确規定，試用期包含在期限内。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見，試用期的當事人雙方存在着勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資标準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資标準。所以，學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基于與單位之間的的相關約定主張權利。

期限不同

我國《勞動合同法》對試用期的期内做了相關的規定，即勞動合同期限在3個月以内的，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以内的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以内的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和，試用期不得超過6個月。而同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。而實習期并沒有相關的期限限制。

目的不同

在試用期間，主要體現的是用人單位了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。

以上就是實習期和試用期的全部區别，不知道各位看官了解的如何。本文由華律網小編為大家整理編輯，希望能為您提供一些幫助，同時華律網小編也感謝您的閱讀!