自2020年以來，疫情對社會的影響不斷發酵，持續改變着我們的生活和工作方式，并促成了人們對職場認知的重大轉變。越多越來的人開始尋求更具包容性的職場環境，而年輕一代則更加重視幸福感、心理健康及工作與生活的平衡。

毋庸置疑，年輕領導者對領導力及職場未來的觀點必将推動企業不斷進化，從而适應仍在持續變化中的職場新常态。

德科集團（The Adecco Group）每年都會面向年輕領導者開展調研，以便了解他們對職場未來的觀點和看法。2022年，德科集團通過征詢來自全球各地的1,685名年輕領導者關于職場未來及新工作方式的看法，發布最新調研報告《#CtheFuture 3.0》（2019年、2021年曾分别發布調研報告《#CtheFuture 1.0》和《#CtheFuture 2.0》）。

本次調研的受訪者中，76%為18-30歲年齡段的年輕人，女性占比超過50%，30%為全日制教育背景，23%擁有全職工作。其中，部分受訪者參與了德科集團CEO for One Month 2022 項目。

身處職場新常态，從幸福感、心理健康到職場軟技能，年輕領導者們對于職場未來抱有哪些觀點和期待，讓我們一探究竟！

1. 短期内軟技能仍将是最重要的職場技能

2019年，69%的受訪者表示，對于未來的CEO來說軟技能比硬技能更為重要。而三年之後的現在，這一傾向性更加明顯。在最新調研中，82%的受訪者認為，軟技能對未來領導者至關重要。

△ 對未來領導者來說硬技能和軟技能的重要性對比

2. 決策者仍将是未來職場的關鍵角色

具體到未來領導者所需各項軟技能的重要程度，雖然溝通能力、批判性思維和情商等都位居前列，但受訪的年輕領導者認為排在首位、最重要的關鍵軟技能是人員管理與團隊領導力。

△ 未來領導者所需各項軟技能的重要程度排序

3. 大學學曆對職場的助力日益減弱

盡管職場對大學學曆的要求依然存在，但評估優秀領導力的标準越來越傾向于基于經驗，而非學曆。今年，54%的受訪者認為未來的CEO不需要大學學曆，而去年這一比例僅為49%。

4. 職場新人即将邁入一個強勁的就業市場

即使在疫情肆虐全球之際，職場新人仍然獲得了大量新工作/第一份工作的機會。2022年，近三分之二的受訪者認為他們能夠在疫情結束時獲得新的工作機會，而這一比例較2021年的50%大幅提升。

由此可見，即使是在最艱難的時期，企業依然會充分發揮敏捷性和靈活性，以吸引優秀的職場新人。

5. 靈活的工作時間逐漸成為常态，而非例外

疫情改變了我們生活的方方面面，但最明顯的改變，莫過于喚起了我們對平衡工作與生活的渴望。

最新調研顯示，85%的受訪者希望能夠擁有更靈活的工作時間，而僅有30%的受訪者希望沿用傳統的朝九晚五的工時制度。很多受訪者表示在固定期限勞動合同中增加靈活選擇工作時間的内容尤為重要。

△ 年輕領導者希望能擁有更靈活的工作時間

6. 管理者需要具備高效地遠程領導和管理團隊的能力

随着遠程和辦公室辦公相結合的混合工作模式成為職場新常态，年輕一代正在尋求能夠高效地遠程領導和管理團隊的領導者。

當被問及現任經理及CEO在遠程管理團隊方面是否勝任時，60%的受訪者在2021年給出了肯定答案，并在今年小幅上升至67%。從這一變化中可以發現，領導者們正在與時俱進地提升自我技能，以适應充滿變化的商業環境。

7. 心理健康是年輕領導者最關心的問題

疫情徹底改變了職場規則，并将健康問題推向了風口浪尖。年輕一代不僅極力追求職場的多元化、公平性和包容性，并且緻力于消除心理健康的污名化。

關于職場未來，年輕領導者最關心哪些問題呢？20%的受訪者表示心理健康非常重要；而“就業機會”和“薪酬平等”的重要性緊随其後。

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外企德科®（FESCO Adecco）是中國第一家專業化人力資源服務機構北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）與全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團（The Adecco Group）于2010年在上海成立的一家中外合資人力資源服務企業，為企業及個人提供垂直外包解決方案、通用外包解決方案、國際人才外包服務、人事薪酬服務、招聘獵頭和員工福利等綜合性人力資源服務。目前，FESCO Adecco 在重慶、浙江、深圳、蘇州、陝西、湖南、安徽設立了分支機構，全國服務人數超過210萬名，服務客戶超23,000家。FESCO Adecco 聚焦人才和技術，緻力于成為值得信賴和尊重的人力資源解決方案提供商。