面試是我們進入職場必須經曆的一道難關，也是企業尋找合适員工的重要方法面試結果的好壞直接關系着求職者是否能夠得到工作機會，同時，一次精彩的面試可以給領導留下好的印象，對後期職業發展也可以起到推動作用本次我總結了以下幾個常見問題，希望能為各位的面試助力，現在小編就來說說關于面試中常見的問題回答技巧有哪些?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

　　 面試中常見的問題回答技巧有哪些

　　面試是我們進入職場必須經曆的一道難關，也是企業尋找合适員工的重要方法。面試結果的好壞直接關系着求職者是否能夠得到工作機會，同時，一次精彩的面試可以給領導留下好的印象，對後期職業發展也可以起到推動作用。本次我總結了以下幾個常見問題，希望能為各位的面試助力。

　　NO.1 請你先做一下自我介紹

　　Tips：一般人回答這個問題過于平常，隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡曆上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

　　參考答案：面試官您好，我是來自XX大學XXX專業的XXXX，很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學擔任學生會XX部門負責，組織策劃了一場1000人 的校園活動，活動結束有200人順利晉級，這一定程度上培養了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX崗位，希望能夠有此機會進入貴司學習，我也相信自己有能力可以勝任工作，謝謝！

　　 NO.2 你覺得你有什麼缺點？

　　Tips：這個問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什麼，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

　　參考答案：我的缺點是，做事的時候顧慮太多，雖然會讓我少犯一些差錯，但很可能在決策過程錯過一些好機會，這要求我注重團隊協作，運用集體智慧，排查風險，抓住機會。

　　或者：可以說資曆較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。但是目前自己也是處于一個不斷積累經驗的過程，相信自己的能力會越來越來強的。

　　NO.3 你的離職原因是什麼？

　　Tips：讓應聘者聊聊他的離職原因，如果對上一家公司懷有敵意或者怨恨，那就基本上可以看出他也許并不适合，可以找下一位了，所以應聘者在回答時一定不要說上家公司的壞話，回答要表現出積極的正能量。錢太少，工作太累，不想加班這類原因都不要說。

　　參考答案：我在上一家公司幹的還可以，也取得了一定的成績，但後來覺得工作沒有學習發展的空間，這讓我很痛苦，所以我想在面試工作的相關産業中多加學習，希望能更好地實現我的人生價值。

　　NO.4 你對公司加班是怎麼看的？

　　Tips：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，隻是想測試你是否願意為公司奉獻。你不必為了迎合公司而去宣稱自己“365天24小時做牛做馬在所不惜”之類的。

　　參考答案：如果是有工作需要或緊急情況，加班沒問題；但是我不喜歡為加班而加班，或者，為了表現自己努力工作而特意加班。我更希望的是通過提高自己的工作效率，來減少無效的加班時長，有計劃地安排加班，這樣我可以很好地協調工作和生活。

　　NO.5 你的期望薪資是多少？

　　Tips：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你隻不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　參考答案：我會努力做到更好，我相信我的能力，但是讓我現在回答你能做到多少，我也不好給你答複，如果公司認可我的話，我相信公司不會虧待我，至于給多少合适，我也相信公司會有自己恰當的考量。

　　NO.6讓應聘者反問

　　Tips：千萬不要認為這一步不重要，恰恰相反，這一步正好能看出應聘者的反應能力和思維轉變的能力，我相信當面試官問這個問題時，絕大多數人都會回答“沒有了，大部分都了解了”，但如若應聘者他提出的問題是面試官認為非常滿意，而且是讓他出人意料的問題，那麼他可能會覺得應聘者是不可多得的人才，一定要留住他。

　　參考答案：

　　我在網上也簡單地了解了一下公司，知道公司是做什麼的，但是具體做什麼，我不是特别清楚，你能先跟我說說如果我有幸能加入貴司，那進來後主要是做什麼嗎？

　　我想了解一下貴公司的晉升機制是什麼樣的？

　　最後一個問題，我們聊了這麼久，你認為我如何，能評價一下嗎？

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