應對拖欠工資?1.全國根治欠薪線索反映平台簽過勞動合同的工程類欠薪問題、未交社保未支付全額薪資、被動離職且不開具合法證明等情況，我來為大家講解一下關于應對拖欠工資?跟着小編一起來看一看吧!

應對拖欠工資

1.全國根治欠薪線索反映平台

簽過勞動合同的工程類欠薪問題、未交社保未支付全額薪資、被動離職且不開具合法證明等情況

需确認公司注冊全稱、實際用工所在地、能聯系到的工資單位負責人(HR、财務部門同事)

發起線索反饋後留意電話反饋，一般會第一時間給公司負責人打電話核實情況，不發離職證明，不交五險一金等問題沒幾天就能妥善解決

2.撥打12333(全國勞動保障咨詢)

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障的電話。

12333的服務内容為:

(一)接受全省勞動保障業務舉報、投訴、咨詢;，

(二)提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規範性文件查詢服務

(三)提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務;

(四)提供全省社會保險基金管理局辦理社保業務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務;

(五)提供全市城鎮職工基本醫療保險信息查詢服務

3.去當地勞動監察大隊投訴

讓大隊給單位下限期支付工資的通知，如單位收到通知後仍然不支付工資，那就構成拒不支付勞動報酬罪，要進監獄的。

企業損害了勞動者自身的合法權益，且勞動者能夠提供基礎證據的，一般投訴都能得到解決。

否則，勞動監察大隊有可能不予受理

一般的在接到投訴後的5個工作日内依法受理;60個工作日内完成(複 雜情況延長30個工作日)

勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者去勞動争議仲裁委員會直接申請勞動仲裁維權。維權時應注意收集整理必要證據，如工作服，工資條，工牌證人，聊天記錄等。

4.去勞動争議仲裁委員會申請仲裁

根據《企業勞動争議處理條例》，勞動争議發生當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解，也可直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。

當知道其權利被侵害之日起6個月内，以書面形式465向勞動争議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書。

申訴書應載明下列事項:

1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務。

2仲裁請求和所根據的事實與理由。

3、證據、證人的姓名和住址。

5.手裡有欠條之類的直接去法院

有欠條之類的話如果你比較想省力，直接去法院

-般都會有個律師之類的專業人士在那裡(但不向地區個人并不清楚是否會有差異)，免費可以咨詢，不管你是不是有錢都能問，至少他能告訴你這、東西能不能立案，你還需要什麼證據。

之後自己去集合材料，寫訴狀就行，法院不是我們想象的那麼麻煩!

6.個體企業，個人工作室等

你們之間雖然沒有勞動合同。在已經形成事實上勞動關系。

入職一個月内他應該與你簽訂勞動合同。未與你簽訂勞動合同違反了勞動法的規定應該向你雙倍支付工資。如果他不向你支付雙倍工資，你可以以機構65為被申請人申請勞動仲裁裁決。

在查封工作室以及列入失信人員名單之間我相信他。還是會選擇給工資

7.有能力支付，但就是不給

涉嫌拒不支付員工工資構成拒不支付勞動報酬罪法律依據:我國《刑法》第二百七十六條之一以轉移财産、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報.酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬:

數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;

尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，共依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。