職員晉升規定?人員晉升管理辦法第一條 為了提高員工的業務知識及技能，選拔優秀人才，激發員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法，現在小編就來說說關于職員晉升規定?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
職員晉升規定
人員晉升管理辦法
第一條 為了提高員工的業務知識及技能，選拔優秀人才，激發員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。
第二條 晉升較高職位依據以下因素：
1、具備較高職位的技能；
2、相關工作經驗和資曆；
3、在職工作表現與操行；
4、完成職位所需要的有關訓練課程；
5、具備較好的适應性和潛力。
第三條 職位空缺時，首先考慮内部人員；在沒有合适的人選時，考慮外部招聘。
第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式。
1、定期。每年5月和10月根據考核評分辦法（另行規定）組織運營狀況，統一實施晉升計劃；
2、不定期。員工在年度進行中，對組織有特殊貢獻、表現優異的員工，随時予以提升；
3、試用人員成績卓越者，由試用單位推薦晉升。
第五條 晉升操作程序
1、人事部門依據組織政策于每年規定的期間内，依據考核資料協調各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定；不定期者，另行規定。
2、凡經核定的晉升人員，人事部門以人事通報形式發布，晉升者則以書面形式個别通知。
第六條 晉升核定權限
1、副董事長、特别助理與總經理由董事長核定；
2、各部門主管，由總經理以上人員提議并呈董事長核定；
3、各部門主管以下各級人員，由各一級單位主管提議，呈總經理以上人員核定，報董事長複核；
4、普通員工由各級單位主管核定，報總經理以上人員複核，并通知财務
部門與人事部門。
第七條 各級職員接到調職通知後，應在指定日期内辦妥移交手續，就任新職。
第八條 凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。
第九條 員工年度内受處罰未抵消者，次年不能晉升職位。
第十條 本辦法經審核通過後實施，修改時亦同。
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