績效工資四個維度?元旦已過，春節将至，工資是這段時間大家談論較多的話題據《法制日報》報道，以前建築行業農民工讨薪是工資問題的焦點，現在一些“白領”也面臨工資問題不過，與農民工工資被拖欠不同，不少“白領”面對的是企業以“績效”為由莫名扣發薪酬，我來為大家科普一下關于績效工資四個維度?以下内容希望對你有幫助!

績效工資四個維度

元旦已過，春節将至，工資是這段時間大家談論較多的話題。據《法制日報》報道，以前建築行業農民工讨薪是工資問題的焦點，現在一些“白領”也面臨工資問題。不過，與農民工工資被拖欠不同，不少“白領”面對的是企業以“績效”為由莫名扣發薪酬。

對于勞動者來說，薪酬一般包括基本工資、績效工資、津貼以及福利等部分，績效工資能夠起到激發員工主動性、積極性與創造性的作用。但企業克扣員工績效工資的現象卻見怪不怪，嚴重侵害了勞動者權益。比如将近年關，進入了跳槽的高發期，一些跳槽員工卻被用人單位拒發績效工資。

績效工資本來有利于用人單位管理員工，結果卻成了一些用人單位管控員工、甚至侵犯員工合法權益的工具。所以績效工資有兩面性、具雙刃劍效應：一方面，績效工資有利于企業對員工進行适當的管理，可以讓企業通過獎懲制度來激勵員工為企業創造價值，避免一些人渾水摸魚，光拿錢不幹活；另一方面，一些企業又濫用懲罰權，拿績效工資為誘餌讓員工“賣命”，結果績效工資卻不過是“鏡花水月”，并不會兌現。

對此，一方面不能否定績效工資的作用，不能收回企業制訂相應獎懲條例的權力，但另一方面，企業不能随意扣除勞動者績效工資，要能嚴格管控企業的懲罰權。根據勞動部在1994年頒布的《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

可見企業扣除勞動者工資，必須是在以給用人單位造成經濟損失的前提下，而且也不能一次性扣除。但一些用人單位早已超出了底線，員工動辄受到處罰，績效工資成了企業的重要籌碼，一些員工就算沒有給企業造成損失、沒有違反企業規章制度，企業還是找借口克扣員工績效工資。這種情況還是在于勞動者權益沒能得到有力保障，當勞動者權益受損之時，維權之路較為困難所緻。

這些造成績效工資落實難的難題，這就需要勞動監察部門等相關部門能夠幫助勞動者維權，加大對侵犯勞動者合法權益企業的懲治力度，增加其違法違規成本；勞動者在入職前，也要多一些維權意識，要能清楚了解基本工資、績效工資的發放條件，并要通過書面合同予以确定，避免被企業欺騙等等。

隻有讓勞動者能與企業處于平等博弈的地位，才能避免績效工資的“雙刃劍效應”，績效工資才會真正成為勞動者通過努力工作就能摘到的果實，而不是企業予取予奪并欺詐、欺騙勞動者的借口與工具。（戴先任）