對于女性來說，生孩子并不是一件容易的事兒，不僅要在身體上承受巨大的疼痛，在精神上也會有很大的壓力，尤其是女性職工。今天我們跟大家一起聊聊，懷孕女職工的一些常見問題。

問題一：産假有多少天？

産假是女性職工必須享受的一個假期，根據《女職工勞動保護特别規定》，這個産假天數，一般是98天，再加上你當地的獎勵天數。目前從全國來看，大多數地區的産假都是158天，不過啊，還有部分地區的産假天數要更多一些。像廣東省是178天，河南省是190天，而西藏地區啊，能夠達到365天，也就是一年。而且啊，還有個别地區對于生二胎、三胎的家庭，還可以适當地增加産假天數，就比如說浙江省，浙江省正常的産假天數是158天，如果是二胎、三胎的話，可以增加到188天。陝西省正常的産假天數是158天，如果是陝西省生育三胎的女性職工，産假可以再增加半年。具體産假是多少天，還要看你當地的政策。

問題二：什麼是生育津貼？哪些人可以領？

生育津貼啊，通俗的來說就是社保機構，給因生育而離開工作崗位的，女性職工的一個生活費。這個生育津貼啊，不是所有人都能領的，隻有那些參加了生育保險的女性職工才可以領取。而且啊，大多數城市都要求要想領取生育津貼，必須連續繳納生育保險滿一年。還有的地區，如果你中途斷繳了，就會認定你不是連續繳納。部分地區的标準是非常嚴苛的。

問題三：生育津貼要如何領取？

不同地區生育津貼的領取方式也是不同的，有的是職工自己準備相關材料，有的是單位準備相關材料。我們就拿單位準備材料來說，第一步需要單位負責人準備好相關的材料，第二步，材料準備好以後，要将這些材料拿到社保中心進行現場審核。第三步，如果審核通過以後，就會在30個工作日之内來進行打款，不過啊，打款是分為兩種方式的，一種是将這個錢打給單位由單位代發，另一種是将錢打給銀行，由銀行代發。所以說不管是哪種打款方式，隻要審核通過了，這筆錢最終都會到你手中的。

問題四：如何計算産假工資？

說到産假工資，也不是所有人都有的，主要分為兩種情況，一種是沒有生育津貼的人。這種人，通常是那些沒有達到生育津貼的條件，或者是單位根本就沒有給你繳納生育保險，這類人是可以向你的公司提出支付産假工資的這種要求的。

另一種，就是已經領取了生育津貼的人。這類人也是分為兩種情況的，如果你領取的生育津貼比你在職時的平均工資高，那麼這時候，單位就不需要再為你支付工資了，而如果你的生育津貼沒有平均工資高的話，單位是需要給你補發一筆差額的。

可能這麼說大家都不太明白，我們就簡單地舉個例子，假如王女士每月領到的生育津貼是5000元，而王女士在單位工作的時候，平均工資是4500元，那這個時候，單位是不需要給王女士支付工資的，王女士領到多出的那500元，也不允許公司扣掉。假如，王女士每月領到的生育津貼是5000元，而王女士在單位的時候的平均工資是5500元，那麼這個時候，單位每月就需要多支付給王女士500元的工資。相信這麼說大家也都能明白是怎麼一回事兒了。

對于以上這四個問題，你還有哪些不明白的地方嗎？或者你還有哪些問題想要了解呢？歡迎大家在評論區留言讨論。