行走職場，老實人吃虧。馬善被人騎，人善被人欺。遇到欺負你的上司，遇到欺負你的團隊，不一定非要與整體翻臉，因為老實人鬥狠不是強項，也不可持續。要把老實變成聰明，要把老實變成謀略，達到别人欺負不着你、争取利益博弈優勢的目的。

【一】虛心接受，死不改正。

小林，是位老實人，所以，才熬成了一位“資深”文秘。小林在公司負責寫綜合性材料。每次寫材料時，各部門都不按時提供素材，但小林寫完材料後，各路上司就像開批鬥會，對稿子挑三揀四。

小林老實巴交，晚上通宵達旦地修改。第二天，各路神仙又開始雞蛋裡挑骨頭。第三天再改，還是被吹毛求疵。辛辛苦苦寫的材料，就像自己的孩子，被人噴得一無是處，小林有時候會頂幾句。領導批評小林工作上帶情緒。

果然，小林照着做了幾次，每次材料都拖到開會前交稿，領導拿着稿子照樣念得杠杠的。稿子念完了，各路神仙也消停了。小林明白了，老實人受欺負，不要幹生氣，不如老實變聰明。别讓他們把你當猴耍，你在心裡把他們當猴耍。

【二】軟磨硬泡，關鍵掉鍊。

小海，天生忠厚老實，不會偷懶耍滑。部門有幾個老滑頭和老刺頭，部門經理拿他們沒招，就欺負小海一個人，安排不下去的任務就堆給小海。小海不會拒絕，也不好意思拒絕。結果，人，越老實，活就越多。

苦活累活加班活，上司就習慣性地安排給小海。提職加薪、評優樹先，這類好事卻混不到小海。幹的多，錯的多，上司還經常挑刺，再别的地方受氣了，也拿小海出氣。讓小海苦不堪言。

有高人指點小海，這樣做人做事，出力不讨好，隻會形成惡性循壞。但是像刺頭硬怼，也不符合小海的性格，不如軟磨硬泡，不正面與上司沖突，但也不要多幹活。上司安排不合理的分外任務，你就慢悠悠地幹着，軟磨硬泡，就是不交活。

果然，小海照着做了幾次。上司急得團團轉，催小海的時候，小海也不頂撞，就說任務實在太多，做不完呐，正在研究。關鍵的時候，就是做不完，讓上司抓瞎抓狂，還拿你沒轍。幾次之後，上司就知道小海是顆軟釘子，不好欺負了。

【三】假裝生病，偶爾發飙。

小山，天性溫和，憨厚老實。工作上兢兢業業，任勞任怨，但是不跑不送、原地踏步。其他同事三十而立，小山還是那個基層小職員。上司覺得小山是軟柿子，不捏白不捏。其他同事看上司不待見小山，也順便欺負欺負小山。

小山，每天忙得團團轉轉，怎麼努力，上司也不滿意。什麼破事爛活，别人不願意接的，統統交給小山做。同事們取個快遞，送個文件，也指使小山去辦。小山有幾次想拒絕，想一想職業前途，忍氣吞聲。

有高人指點小山，你因為害怕上司不提拔你，害怕同事不投你票，所以，你忍氣吞聲，生怕将來提拔不了。其實，這是職場認知錯誤，職場博弈，不是忍氣吞聲換來的，而是利益平衡的結局。對上司不要撕破臉皮，既不拒絕，也不幹活，就要裝病幹不動。對同事要敢于鬥狠，關鍵時刻，讓上司和同事都知道兔子急了還咬人呢。

果然，上司有一次安排一個急活，小山假裝頭暈，也不拒絕，就趴着桌上裝病，上司隻好轉交給别人。第二天，一個老同事讓小山取個快遞，小山當衆發飙，揪着這個老同事幹了一架。把火力集中到一個最欺負你的人頭上，狠狠地發飙，既不得罪一個整體，但又讓整體知道你也不是好欺負的。

PS：清明加班800一天，95後主動加班被拒鬧辭職，收到老闆微信哭了！