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入職前最重要的就是簡曆和面試，成功的面試一定是一次愉快的交流過程。面試通常要經曆2-3次。
第一次面試通常是HR面試，考察的是形象氣質、動機意願、價值訴求、溝通表達、邏輯思維、過往經曆、情緒控制等。
2、複面這次面試時對核心技術和業務的關鍵考察，面試官通常是未來直屬上級、同部門或關聯部門員工。
面試目的：
掌握崗位相關知識的深度與廣度
是否具備崗位要求的專業技能
過去項目或從業經曆提取出的遷移能力
思維邏輯性及思考方法
面試注意事項：
注意簡曆中提到的項目的相關細節
對熟悉領域知無不言
對不熟悉領域言無不盡
對無法回答的問題坦然面對
3、終面面試進行到這一步，你即将面臨的交流範圍會更加宏觀，話題會更加發散，此時，你本身的特性将顯得尤為重要。不要緊張，你即将面臨的“考核”淘汰率将會很低。
面試特點：
問題更加務虛，看興趣，看三觀，看理想，看風格；
看問題角度需要更加宏觀；
問題發散性會比較強，可能圍繞行業熱點、時事新聞，也可能圍繞企業本身。
如何準備？
對單位和行業的宏觀了解要更加深刻；
對自身的定位和發展規劃要更加清晰；
對“自己人”的角色帶入感；
準備若幹和公司發展或者業務相關的問題。
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