做外貿業務員好找嗎-tft每日頭條

今天看到知乎一個朋友求助，本期就來聊聊這個話題：

做外貿業務員好找嗎（三四線城市的外貿公司）1

1、三四線城市很難吸引外來人才。三四線城市一般發展相對落後，尤其是沒有好的大學。造成了很難有應屆生留存在下來，即便是有好的大學存在也無法留住人才。很多人來求學并非喜歡這裡，僅僅是學習而已。畢業後要麼回原籍發展，要麼去其他地方。造成了本地人才匮乏，外貿人才更是這樣。

做外貿業務員好找嗎（三四線城市的外貿公司）2

2、外貿人大部分喜歡一二線城市發展，且很多走了公務員道路。據我了解大部分同學都會選擇一線二線城市發展，因為這些地方經濟發展迅猛，有很多就業崗位，且待遇福利都比三四線城市好很多。且很多人雖然學的專業是國際貿易或英語類，但其瞄準了公務員、教師編、或者考研繼續深造，能就業的人很少。能回三四線城市的畢業生大部分都是家裡有關系，父母之命難為的，且都是能進入當地事業單位的，否則，不會回歸本地發展。

做外貿業務員好找嗎（三四線城市的外貿公司）3

3、招聘難，可能你不懂渠道和營銷技巧。身居三四線的外貿企業招聘難，可能還是不懂外貿人才如何招聘？招聘需要流程更需要專業，從信息發布渠道，到軟文編輯、再到邀約都存在很多專業度。很多企業沒有專業的人去招聘，每日就是看看無簡曆就結束，這樣的無效招聘很難有效果。因此，需要企業下功夫配備專業人才完成招聘，不能因為招聘不到人才，而讓項目擱置或者暫停。

4、那面對這種困境，該如何處理呢？給你幾個觀點試試吧！

4.1 如果能轉移外貿部最好，可以到人才聚焦的地方去設立外貿部，隻要比現在城市級别高些就可以。但需要的是老闆的魄力，很多老闆害怕到了新的地方，不方便監管自己不能盯着幹。如果存在這種思維，建議還是原地等待吧。創業就是犧牲局部利益，保全整體利益。

4.2可以招聘專業HR，對招聘工作進行重新安排和部署，本着獎罰分明的原則，根據招聘人才數量給予獎勵或處罰。這樣與結果挂鈎效果會好很多，建議去試試。

4.3充分利用本地人才資源，當地的QQ外貿群、充分利用抖音、頭條、知乎等招聘渠道，可以去主動開發好渠道。