昨天看到有位老師發布了有關績效工資的信息（如上圖所示），說上個月市裡給教師補發了2022年1—6月的績效工資，根據市裡的規定，高級教師每月800元，中級教師每月650元，初級教師以及工勤人員每月500元。教師的績效工資不同于公務員專屬的績效獎金，是義務教育教師專屬的。
績效工資是從2009年開始在全國所有義務教育學校統一實行的，從那之後，績效工資連同崗位工資和薪級工資一起就成了教師工資構成中的三個重要組成部分，與教師的出勤、工作量和教學業績等密切相關的績效工資從另一個層面提高了教師的工資待遇，各地績效工資的構成和發放方式基本上都差不多。
績效工資在實行過程中各地大都将它分為基礎性績效工資（占70%）和獎勵性績效工資（占30%），基礎性績效工資通常都是按月發放到教師個人賬戶，獎勵性績效工資根據學校對教師的學期或學年考核結果分等級按學期或學年發放，也有不少地方的獎勵性績效工資是一年總發一次。
70%的基礎性績效工資按月發放，這是正常的發放，30%的獎勵性績效工資無論是按學期或者按學年發放都是約定俗成的發放方式，也是屬于正常的發放，除非是拖欠了數月或者是數年之後再發下來才叫補發，2022年1— 6月的績效工資應該是按學期正常發放的獎勵性績效工資。
但上面那位老師卻說是補發2022年6個月的績效工資！義務教育教師績效工資還有補發的？如果真是因為拖欠克扣挪用被查處後再補發，那當然可以說成是補發績效工資，但剛剛過去的2022年上半年怎麼可能補發？所以說那位老師提到的很有可能就是不少地方從今年年初開始均攤到每月發放的績效獎金的補發，這也可以看出績效獎金不僅容易跟績效工資相混淆而且更受關注。
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