京東漲薪邏輯?7月13日消息，京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，将員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月，我來為大家科普一下關于京東漲薪邏輯?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
京東漲薪邏輯
7月13日消息，京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，将員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。
京東漲薪是具備一定的财務基礎的。根據京東最新财報顯示，今年一季度京東淨收入為人民币2031.76億元（約310億美元），同比增長39%；淨利潤為人民币36.42億元(6億美元)，去年同期為人民币11億元。
截至2021年3月31日，京東過去12個月的活躍購買用戶數近5億，較2020年第一季度末大幅淨增1.12億，創曆史最大同期增幅。
此外，2020年全年京東淨收入為7458億元人民币，全年京東經營利潤為123億元，去年同期為90億元。2020年Non-GAAP下經營利潤為153億元，歸屬于普通股東的淨利潤為494億元。
同時，一個明顯的趨勢是，經過幾年的沉澱後，互聯網行業正在重新思考和定義員工及人才的價值。例如2020年底百度向司齡滿兩年的正式員工發放“U獎金”，數額為12月基薪的50%；快手、字節跳動近期先後宣布取消大小周。今次京東開始啟動漲薪計劃，同樣是力求留住并吸引更多高質量人才的加入。換言之，互聯網人才争奪戰正在進入新的階段。
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