無論是進入大公司還是小企業，入職前的第一件事，就是面試。大公司都有規範化的面試流程，但是小公司就不一樣了，面試的規則制定完全由HR掌控，當然每個公司固有的價值觀和文化都不一樣，HR一般會根據崗位的屬性做出針對性的考核。
某家公司在網上發布招聘信息，吸引網上大批求職者投遞簡曆。來到某中型企業面試高級營銷員的面試現場，面試官是一位看起來很儒雅的女士，她對在場的15位應聘者進行了營銷崗位的專業考核，随後篩選出了專業成績最優秀的4位應聘者，接着為了考核他們的思維應變能力，便問了他們一個很奇葩的問題：“比細菌還小的東西是什麼？”
第一位應聘者是位博士生，他聽完女面試官的問題後，沒有多想直接進行了回答：“比細菌還小的東西是什麼？這個問題很簡單吧，最小的東西叫做“誇克”啊，像什麼中子和質子，不比細菌更小嗎？”
第二位應聘者是這麼回答的：“比細菌還小的東西是什麼？這個問題說實話我還真的不太了解，難道是空氣嗎？應該空氣比細菌更小吧？”
女面試官聽完直接無語了...
第三位應聘者是個女生，他聽完女面試官的問題後，覺得面試官根本是在無理取鬧，于是有點生氣的進行了回答：“比細菌還小的東西是什麼？您确定不是在開玩笑嗎？這個問題我還真不知道，況且我今天是來面試營銷員的，請您給我換一個專業上的問題吧？”
第四位是個大專畢業生，他聽完問題後隻思考了10秒，淡定地回答了5個字：“細菌的兒子。”
女面試官聽完哈哈一笑，當即站起來給這位大專生鼓掌！
讀者朋友們，如果是你遇到了這樣的問題，你會怎麼回答呢？
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