點擊上方“HR讀書”關注我們

不管是在政府單位還是企事業裡，工齡都有着非常重要的作用，它和大家的工齡工資、帶薪年休假、享受的醫療假期以及養老金等都有着十分密切的關系。

所以對工齡的了解及相關數據計算不僅僅是各性質單位人事管理所必須具備的一項業務能力，也是我們每個人都應該了解甚至掌握的一個知識點。

下面，小編就和大家一起探讨一下跟我們每個人息息相關的工齡工資、帶薪年休假是如何計算的。

1、 工齡工資

如下圖，是某企業關于員工工齡工資的規定：

按照這個工齡工資标準，我們來計算一下員工的工齡工資，如下動圖所示：

說明：

計算工齡，我們利用的是DATEDIF函數，首先在C2中輸入公式：

=DATEDIF(B2,TODAY,"Y")，下拉填充，得出工齡。

計算對應的工齡工資，我們利用指定條件下邏輯判斷函數IF函數：

在D2中輸入公式：

=IF(C2=1,50,IF(C2=2,100,IF(C2=3,150,IF(C2=4,180,IF(C2>10,360,IF(C2>4,180 (C2-4)*30,""))))))，下拉填充，得出對應的工齡工資。

連續滿一年：=IF(C2=1,50)

連續滿兩年：=IF(C2=2,100)

連續滿三年：=IF(C2=3,150)

連續滿四年：=IF(C2=4,180)

超過四年，不超過十年：

=IF(C2>4,180 (C2-4)*30,"")

超過十年：=IF(C2>10,360)

2、 帶薪年休假

根據勞動法有關規定：員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

下面我們來計算一下不同工齡員工的年休假，如下動圖所示：

說明：

先利用DATEDIF函數計算出工齡。操作同第1點中的工齡計算。

然後利用IF函數計算不同工齡對應的帶薪年休假，在 D2單元格中輸入：

=IF(C2<1,0,IF(C2<10,5,IF(C2<20,10,15)))，往下填充公式即可計算出員工對應的年休假。

以上就是工齡、工齡工資以及帶薪年休假的計算方法，希望能對大家能起到一定知識普及作用。

來源│i人事

（版權聲明：“HR讀書”所推送文章，除非确實無法确認，我們都會注明作者和來源。部分文章推送時未能與原作者取得聯系。若涉及版權問題，煩請原作者聯系我們，我們會在24小時内删除處理，謝謝！）

北上廣深的HR小夥伴們在等你

微信群加入方法

▼

加群主FindyFindy2015，并留言：

HR群 姓名 手機（微信号） 單位 職位 目前城市

2018年3月28日@上海

企業規章/懲處制度（員工手冊）的制定誤區及風險控制_全案例分享

如何确保民主程序及公示程序的合法性，以及處罰管理制度是否合理？全案例分析如何制定、修改和規範合法、有效的企業規章制度及懲處制度。

上海灘勞動法三劍客之一郭文龍老師将要來幫助企業重新審視自身的規章制度，系統梳理員工手冊及相關規章制度拟定和修改的具體原則與方法，擺脫在規章制度應用中的常見誤區，從而實現企業對員工的有效管理、降低企業用工成本，規避法律風險.