夜間值班與加班的區别?很多勞動者以為隻要超時在崗就是加班，就有加班費，實際并非如此，有時勞動者超時在崗期間不是加班，而是值班，那麼兩者之間有什麼區别呢？，下面我們就來說一說關于夜間值班與加班的區别?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

夜間值班與加班的區别

很多勞動者以為隻要超時在崗就是加班，就有加班費，實際并非如此，有時勞動者超時在崗期間不是加班，而是值班，那麼兩者之間有什麼區别呢？

案例：

小張2010年入職某高端酒店，2015年1月晉升為該酒店的技術部負責人，從2015年1月開始，小張每月都有4天晚上在單位擔任總值班長。值班期間小張在酒店住宿，吃飯是在酒店的高級就餐區，酒店每次發單位福利時都會額外發放一份福利給小張。2019年年初酒店提前宣布解散，雙方終止了勞動關系。小張向酒店主張經濟補償金和2015年1月以來的加班費。酒店同意支付經濟補償金，但不同意支付加班費。小張要求支付加班費的請求能否得到支持呢？

解析：

加班并非單純的時間經過，而是需要以特定的工作作為内容支持，判斷是否加班需要綜合勞動者的工作崗位，業務特點，報酬支付以及工作強度等因素進行綜合考量。日常中加班與值班最容易發生混淆。

那麼加班與值班如何進行有效區分呢？

1、在崗期間的工作任務和強度是否明顯區别于正常工作期間。值班期間可能也會做一些與本職有關的工作，但強度明顯降低，很大一部分工作内容是與本職工作無關的全局性的工作。

2、工作期間是否能夠休息。值班設置的主要目的是為了避免和解決一些突發重大問題，但突發重大問題畢竟是少數情況，絕大部分情況值班是沒有具體工作任務的，工作期間勞動者可以根據具體情況安排休息。但加班期間你肯定是沒法休息的，要是休息單位早讓你回家休息了。

3、勞動者是否吃住在單位。值班一般都安排在一些重大的節日或者晚上時間，因此，絕大部分單位會安排勞動者值班期間的食宿，特别是住宿問題，一般都有專門的值班休息室供值班人員休息睡覺。

4、單位是否已經支付值班補貼。值班雖不是加班，但畢竟占用了勞動者的時間，單位會支付一定的值班補貼或者給予其他的一些補償。

結合案例，小張超時在崗期間能夠在值班宿舍睡覺，隻要定時完成酒店巡查，填好值班記錄表即可，作為值班補貼單位讓其免費在高級就餐區就餐，節假日福利還多了一份。他的本職工作是技術支持，但在值班期間他并沒有或很少幹技術部的工作，他其實是代表公司的一個管理者的身份，在做一份全局性的工作，與其本職工作無關。還有一個比較現實的點，那就是值班的一般都是單位的高級工作人員，加班的絕大部分都是比較基層的員工。因此案例中的小張超時工作是在值班，而不是加班。

每年春節、國慶節等假期期間，各企事業單位都會安排中層以上領導進行假期值班，在安排勞動者值班時，單位應明确說明是值班，而非加班，值班後也應按規定及時支付值班補貼，避免産生不必要的糾紛。其實兩者還是存在較為明顯的區别的，平常要注意區分。

但也有難以區分的情況，或者有的單位故意把加班說成值班的，我們就見過有單位提供的是值班表，但勞動者幹的卻是加班的活。所以在難以明确區分加班還是值班，或者單位無法充分證明自己是值班的，仲裁一定會傾向保護勞動者，認定為加班，讓單位支付加班費的。