我認為機關事業單位養老保險改革和企業養老保險并軌之後，解決了雙軌制的問題，統一實行繳費制，多繳費，多領取養老保險，誰是獸醫最大的人群呢？我認為受益最大的是企業退休職工。

總結幾點原因如下：

第一個原因，就是讓企業職工有了和機關事業單位同步調整養老金的可能。

首先，雙軌制情況下是不可能的，而在養老金并軌之後，企業退休職工始終和體制内人員同步調整，挂鈎調整堅持一個标準，堅持一個範圍，在這樣的前提下，企業養老金有利于快速的實現增長，有利于快速的縮小和體制内退休的差距。

第二個原因，是讓企業設立了企業年金，這和職業年金制度有相似之處。

職業年金的繳費比例為個人繳費為月工資基數的4%，單位繳費為月工資基數的8%，但是企業年金沒有強制實施，而是個人繳費為月工資基數的1%，單位繳納為月工資基數的5%，這樣不同的繳費基數是考慮到當時的現實需要區别對待的，但是長期以來，我們發現它的補充性養老保險在企業值工這一塊沒有發揮出來，而且有些企業根本沒有企業年金，所以這樣做的好處就是說已經打通了通道，在未來，養老金并軌之後，企業職工有設立企業年金的便捷性，也有随時可以提高企業年金繳費基數的這樣的一個可能性，所以，受益最大的是企業職工。

第三，現在的養老保險始終堅持體制内和企業養老金的挂鈎調整，已經實現了17連長的基礎上，養老金縮小了待遇差距，同時，加大了挂鈎調整的比例，讓更多的有艱苦邊遠地區一線退休職工獲利，同時，讓更多的企業職工，退休待遇不斷的上調上漲，所以這樣做的好處，養老金并軌的優勢解決了企業職工待遇長期比之内退休待遇偏低的這樣一個困局，讓企業職工的養老保險可以快速的提高，其實，受益最大的就是職工的企業年金，作為補充型養老保險，這是過去體制内才能享受的福利，現在企業職工也可以享受企業年金制度，而且我國企業職工年金覆蓋率在不斷的加強和提高。

省級統籌和國家級統籌，讓企業人才的流動更加便捷性，同時，這也是機關事業單位養老保險并軌對企業職工帶來的另一大好處，收益最大的是企業職工人才流動和工作不穩定性帶來的繳費便捷性，待遇兌現的便捷性，待遇查詢的便捷性，所以，養老保險并軌的好處非常的多，最重要的就是說繳費方便，查詢方便，退休方便，而且待遇不斷的與體之内縮小了差距，不斷地提高退休金的待遇，這是企業職工過去都沒有想到的好處。

企業職工也可以享受視同繳費年限的待遇，這在過去也是沒有辦法實現，企業從2014年10月1日開始實行多繳費，長繳費多領取養老保險，所以，企業職工的工齡可以靈活性，也可以延遲退休達到40年以上的工齡，提高企業職工養老金待遇，從延長工令和提高繳費檔次來設立，同時，養老金并軌之後，給企業人員的養老金繳費檔次設立了一個叫寬泛的範圍，從60%的繳費檔次過渡到300%的繳費廠子，讓企業職工根據自己的經濟支付能力和收入能力，可以靈活的選擇自己的養老保險繳費檔次，這就給那些國有大中型企業的高管以及福利待遇較好的國有企業，中外合資企業，中外合作企業和私營企業，比如說煙草，石油電力，鐵路航空，通訊，電信等這樣的好的福利企業提供了養老金繳費較高的可能性，間接的提高了企業職工的養老金待遇。

總而言之，養老金并軌的好處有很多，但是受益最大的人群應該是企業退休職工，因為從制度的設計，待遇的兌現以及未來養老金調整的方向，都讓企業職工參照體制内人員的待遇進行落實，挂鈎調整，把企業職工的養老金調整的順序放在機關事業單位，養老金調整之前，對比是調整差異，是不差調整，所以，讓企業職工享受到了養老保險并軌最大的紅利，所以我們認為，這一次養老保險并軌改革十幾年來，受益最大的就是企業職工，過去是這樣，現在是這樣，将來依然是這樣，這也是社保改革的重要出發點和調整的方向。

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